退休人员工伤认定及赔偿攻略：退休后遭遇工伤如何申请赔偿

退休人员工伤认定及赔偿攻略：退休后遭遇工伤如何申请赔偿

一、引言

随着我国社会的发展和人口老龄化退休人员日益增多。在退休生活中退休人员仍然有可能遇到工伤事故。那么退休人员能否认定工伤？怎么样申请赔偿？本文将围绕这些疑问为您详细介绍退休人员工伤认定及赔偿攻略。

二、退休人员工伤认定

1. 退休人员能否认定工伤？

（1）已经退休的人员若在退休后继续从事有报酬的劳动且与用人单位存在劳动关系可认定工伤。

（2）退休人员因工受伤伤情严重经医疗机构证明需要继续治疗的，可认定为工伤。

（3）退休人员在从事公益活动或志愿服务进展中受到伤害，也可认定为工伤。

2. 退休人员工伤认定流程

（1）退休人员发生工伤事故后，应及时向所在单位报告，并提交相关证据材料。

（2）单位理应在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。

（4）对认定为工伤的，社会保险行政部门应该在作出决定之日起5日内，将工伤认定决定书送达退休人员及其所在单位。

三、退休人员工伤赔偿

1. 赔偿项目

退休人员工伤赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费：包含治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）伤残赔偿金：依照退休人员的伤残等级，依照一定的标准计算赔偿金额。

（3）护理费：按照退休人员的生活自理能力，依照一定的标准计算护理费用。

（4）误工费：退休人员因工伤无法从事原工作，可以需求赔偿误工费。

（5）残疾辅助器具费：按照退休人员的伤残等级，按照一定的标准计算赔偿金额。

（6）丧葬费、供养亲属抚恤金：退休人员因工死亡，其亲属能够请求赔偿丧葬费、供养亲属抚恤金。

2. 赔偿标准

退休人员工伤赔偿标准如下：

（1）医疗费：遵循实际发生费用计算。

（2）伤残赔偿金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，以此类推，更低为10个月的本人工资。

（3）护理费：依据退休人员的生活自理能力，依照一定比例计算本人工资。

（4）误工费：遵循本人工资计算。

（5）残疾辅助器具费：依照实际发生费用计算。

（6）丧葬费、供养亲属抚恤金：遵循一定标准计算。

四、退休人员工伤赔偿申请流程

1. 退休人员向所在单位提出工伤赔偿申请，并提供以下材料：

（1）工伤认定决定书。

（2）医疗机构出具的工伤治疗费用结算单。

（3）身份证、户口本、退休证等证明材料。

2. 单位理应在收到退休人员赔偿申请之日起15日内，向当地社会保险行政部门提出赔偿申请。

3. 社会保险行政部门收到申请后，应该在15日内作出赔偿决定。

4. 对赔偿决定不服的，退休人员可向人民法院提起诉讼。

五、结语

退休人员工伤认定及赔偿是一个复杂的疑惑，涉及多方利益。在退休后遭遇工伤，退休人员应该理解相关政策，及时申请工伤认定和赔偿。同时用人单位和社会保险行政部门也应该严格依照法律法规，保障退休人员的合法权益。期待本文能为退休人员提供一定的帮助和指导。