工伤认定是保障职工权益的关键环节对受到职业伤害的职工而言，工伤认定的结果直接关系到其治疗、赔偿及后续生活。工伤认定结果是不是具有局性，即已认定的工伤是否可推翻，一直是社会关注的点。本文将从工伤认定的法律依据、推翻的可能性以及相关赔偿等方面实探讨以期为工伤认定的实践提供有益的参考。

一、工伤认定结果是否可逆转：探讨工伤推翻的可能性

随着社会的发展，工伤事故的发生日益增多，工伤认定的公正性、准确性显得为要紧。在实际操作中，工伤认定结果并非一成不变。在一定条件下，已认定的工伤是可通过法律程序实行推翻的。那么工伤认定结果为何具有可逆转性？推翻工伤认定的可能性有多大？本文将围绕这些疑惑展开探讨。

已认定的工伤可以推翻吗？怎么赔偿，法律和法院怎样规定？

1. 已认定的工伤可推翻吗？

（1）工伤认定的可逆转性

工伤认定结果在一定条件下是可逆转的。依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定结果可通过以下途径实行推翻：

① 复议程序：工伤认定决定书送达后，申请人在法定期限内可向上级人力资源和社会保障部门申请复议。

② 行政诉讼程序：申请人对复议结果不服的可在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。

（2）推翻工伤认定的可能性

推翻工伤认定的可能性取决于以下因素：

① 证据的充分性：申请人需要提供新的证据，证明原工伤认定存在错误。

② 法律依据：申请人需要依据相关法律法规，对原工伤认定的合法性提出质疑。

2. 已认定的工伤推翻后的赔偿疑惑

（1）赔偿原则

工伤认定结果被推翻后，赔偿原则应该遵循以下原则：

① 补偿原则：赔偿金额应该弥补申请人因工伤所造成的损失。

② 合理原则：赔偿金额理应按照实际情况合理确定。

（2）赔偿范围

赔偿范围包含：

① 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用等。

② 误工费：因工伤误工引发的收入损失。

③ 残疾赔偿金：依据残疾等级确定的赔偿金额。

④ 护理费：因工伤需要护理的费用。

⑤ 其他费用：如交通费、住宿费等。

3. 已认定的工伤推翻的法律依据

（1）相关法律法规

我国《工伤保险条例》、《行政诉讼法》、《行政复议法》等法律法规对工伤认定及推翻工伤认定的程序、法律依据等实行了明确规定。

（2）司法实践

在司法实践中，人民法院对工伤认定案件的审理，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，同时参考更高人民法院发布的工伤认定司法解释。

4. 已认定的工伤推翻的法院审理

（1）审理程序

工伤认定案件由人民法院行政审判庭审理。审理程序涵：

① 立案：申请人向人民法院提起诉讼，人民法院对合条件的案件予以立案。

② 开庭审理：人民法院组成合议庭公开开庭审理案件。

③ 判决：按照案件事实、证据及法律依据，人民法院作出判决。

（2）判决结果

人民法院按照案件事实、证据及法律依据，对工伤认定案件作出以下判决：

① 维持原工伤认定：认为原工伤认定合法、正确。

② 撤销原工伤认定：认为原工伤认定违法、错误。

③ 驳回诉讼请求：认为申请人的诉讼请求不成立。

工伤认定结果在一定条件下是可逆转的。申请人可通过法律程序依据证据、法律依据对已认定的工伤实行推翻。在推翻工伤认定后，赔偿疑惑将依据相关法律法规实行应对。工伤认定案件的审理，需要人民法院依法实，保障工伤认定结果的公正、合法。