工伤认定生效后的法律效力与推翻可能性解析：怎样应对及 策略

随着社会的发展和法治建设的不断进步工伤认定成为了劳动者权益保障的关键环节。在实际操作中工伤认定生效后是不是可以推翻，以及怎样去应对和 ，成为了广大劳动者关注的点。本文将从工伤认定生效后的法律效力、推翻可能性以及应对和 策略等方面实行解析。

一、工伤认定生效后的法律效力

1. 工伤认定书具有法律效力

工伤认定书是劳动保障部门依法对劳动者工伤情况实行认定的一种行政表现。依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定书具有法律效力，劳动者和用人单位必须遵守。

2. 工伤认定书对双方具有约力

工伤认定书一旦生效，对劳动者和用人单位都具有约力。劳动者可依据工伤认定书向用人单位主张工伤赔偿，用人单位则需遵循工伤认定书确定的赔偿项目和标准实赔偿。

3. 工伤认定书可作为证据利用

工伤认定书在法律诉讼中具有证据效力，能够作为劳动者主张工伤赔偿的关键依据。

二、工伤认定生效后的推翻可能性

1. 工伤认定书不能随意推翻

依据《行政诉讼法》的规定，工伤认定书作为行政行为，具有合法性、合理性、确定性等特点。 工伤认定书一旦生效，不能随意推翻。

2. 推翻工伤认定的法定情形

虽然工伤认定书具有法律效力，但在以下情况下能够申请推翻：

（1）工伤认定书存在严重违法情形，如认定程序违法、认定依据不足等；

（2）劳动者或用人单位在工伤认定期间提供虚假材料引起认定结果错误；

（3）新证据的出现，足以证明工伤认定书的认定结果错误。

3. 推翻工伤认定的程序

（1）申请复查：劳动者或用人单位对工伤认定结果不服的可在收到工伤认定书之日起60日内向作出认定的劳动保障部门申请复查。

（2）申请行政复议：对复查结果不服的，能够在收到复查决定书之日起60日内向作出复查决定的劳动保障部门的上级行政机关申请行政复议。

（3）提起行政诉讼：对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

三、应对及 策略

1. 加强证据意识

劳动者在工伤事故发生后，应该及时收集和保存相关证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等。这些证据将有助于工伤认定书的认定和推翻。

2. 依法

劳动者在工伤认定进展中，应该依法行使权利，如申请工伤认定、申请复查、申请行政复议等。同时劳动者能够寻求专业律师的帮助，加强 成功率。

3. 留意诉讼时效

劳动者在工伤认定生效后，理应及时向用人单位主张工伤赔偿。依照《工伤保险条例》的规定劳动者主张工伤赔偿的诉讼时效为1年，逾期未主张的，将失去胜诉权。

4. 加强法律援助

针对工伤认定中的弱势群体和社会理应加强法律援助，提升劳动者的法律素养和 能力。

工伤认定生效后的法律效力与推翻可能性是劳动者和用人单位关注的点。劳动者在工伤事故发生后，应该增进证据意识依法 同时留意诉讼时效。用人单位则应遵守法律规定，履行工伤赔偿义务，共同维护社会和谐稳定。