一、引言

工伤是劳动者在工作中因工负伤、患职业病或是说在工作中发生意外伤害的情况。工伤不带薪休假疑惑在实践中引发了多争议。本文将通过分析工伤不带薪休假的合法性、赔偿应对及应对措为广大劳动者和企业提供参考。

二、工伤不带薪休假的合法性分析

1. 工伤不带薪休假违法吗？

按照《人民劳动合同法》第四十二条规定劳动者因工负伤依法享有工伤保险待遇。工伤不带薪休假即企业在劳动者工伤期间不给予带薪休假此类表现是不是违法，需依照具体情况来判断。

2. 工伤不带薪休假合法吗？

工伤不带薪休假在一定程度上是合法的。依照《工伤保险条例》第二十三条规定，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工在停工留薪期满后，仍未恢复劳动能力，需要继续休养的，企业可依照有关规定，给予不带薪休假。

三、工伤不带薪休假的赔偿解决

1. 工伤不带薪休假怎么算？

工伤不带薪休假的计算需参照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定。工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后，仍未恢复劳动能力的，企业可给予不带薪休假。

2. 工伤不带薪休假怎么赔偿？

工伤不带薪休假的赔偿，主要包含以下几个方面：

（1）医疗费用：工伤职工在治疗工伤进展中发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）误工费：工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（3）伤残赔偿金：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级和本人工资，依照有关规定支付伤残赔偿金。

（4）丧葬补助金：工伤职工因工死亡，其家属可以领取丧葬补助金。

四、工伤不带薪休假的应对措

1. 工伤不给带薪休假怎么办？

（1）协商解决：劳动者和企业可先尝试通过协商解决工伤不带薪休假的疑问。双方可按照实际情况，达成一致的解决方案。

（2）劳动仲裁：如协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要企业支付相关待遇。

（3）诉讼途径：如劳动仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可以向人民法院提起诉讼维护本身的合法权益。

2. 预防措

（1）加强安全生产：企业应加强安全生产管理预防工伤事故的发生。

（2）建立健全工伤保险制度：企业应依照有关规定，参加工伤保险为劳动者提供保障。

（3）加强劳动者权益保护：劳动者应理解本身的权益，及时提出合理请求，维护本人的合法权益。

五、结论

工伤不带薪休假难题涉及到劳动者的合法权益，企业和劳动者都应充分熟悉相关法律法规，合理应对工伤不带薪休假疑问。劳动者在遇到工伤不带薪休假的情况时，要积极选用应对措维护自身的权益。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障劳动者的合法权益。

（完）