因工作起因中算工伤吗：工伤赔偿标准及工作中死亡赔偿项目

导语：在工作进展中员工因工作原因不中的情况时有发生。那么因工作原因中算不算工伤？工伤赔偿标准又是怎样去规定的？本文将围绕这些难题为您详细解析工伤赔偿及工作中死亡赔偿项目。

一、因工作原因中算工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定职工有下列情形之一的理应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（二）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工作原因造成上下班途中交通事故的；

（六）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

由此可见，因工作原因中属于之一种情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

二、工伤赔偿标准

1. 医疗费用赔偿

职工因工受伤，医疗费用由工伤保险基金支付。医疗费用包含：挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。具体赔偿金额依照实际发生的医疗费用计算。

2. 住院伙食补助费

职工因工受伤住院治疗，住院伙食补助费依照当地规定标准支付。

3. 停工留薪待遇

职工因工受伤，停工留薪期间工资照发。停工留薪期限最长为12个月。

4. 一次性伤残补助金

职工因工受伤，按照伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月。

5. 伤残津贴

职工因工致残，依照伤残等级支付伤残津贴。具体标准如下：

一级伤残：本人工资的90%；

二级伤残：本人工资的85%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的75%。

6. 一次性医疗补助金

职工因工致残，按照伤残等级支付一次性医疗补助金。具体标准如下：

一级伤残：本人工资的15个月；

二级伤残：本人工资的14个月；

三级伤残：本人工资的13个月；

四级伤残：本人工资的12个月。

三、工作中死亡赔偿项目

1. 丧葬费

职工因工死亡，丧葬费按照当地规定标准支付。

2. 一次性工亡补助金

职工因工死亡，一次性工亡补助金遵循当地上年度职工年平均工资的20倍支付。

3. 供养直系亲属抚恤金

职工因工死亡，供养直系亲属抚恤金依照死者生前工资的一定比例支付。具体标准如下：

配偶：死者生前工资的40%；

子女：死者生前工资的30%；

母：死者生前工资的30%。

4. 供养直系亲属生活补助费

职工因工死亡，供养直系亲属生活补助费遵循当地规定标准支付。

因工作原因中属于工伤，职工在工作中死亡，其家属可依法获得相应的赔偿。熟悉工伤赔偿标准和工作中死亡赔偿项目，有助于维护职工的合法权益。在工作中企业应加强安全生产管理，切实保障职工的生命安全和身体健。同时职工也要增强自我保护意识，提升安全防范能力，为本身和家人筑起一道安全防线。