在职业活动中女性员工因工作起因致使流产的情况并不罕见。对此类情况是不是构成工伤以及怎样去认定工伤等级和赔偿一直是法律实践中的热点难题。本文旨在探讨职业活动中流产情况工伤认定的法律依据与程序为广大劳动者提供参考和指导。

随着社会的发展和劳动法规的完善越来越多的女性劳动者关注到自身的权益保护。在实际操作中怎样认定工作造成的流产为工伤以及怎样确定赔偿标准和程序仍然存在多争议。以下，本文将围绕这些难题，逐一实行分析和解答。

一、工作致使流产怎么认定工伤事故等级

（一）法律依据

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。其中工作原因引起的流产也被纳入工伤认定的范围。

（二）认定程序

1. 提交申请：职工在工作进展中发生流产，应该及时向所在单位提出工伤认定申请。

2. 受理与调查：所在单位应该在收到申请后的15日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到申请后，应该及时实行受理和调查。

3. 认定工伤：劳动保障行政部门依据调查情况对是否合工伤认定条件实判断。合条件的认定为工伤。

4. 确定工伤等级：工伤认定后，劳动能力鉴定委员会对职工的伤残程度实鉴定，确定工伤等级。

（三）解答

工作造成流产的工伤等级认定，关键在于证明流产与工作之间存在因果关系。职工需要提供相关证据，如工作环境、工作强度、工作时间等，以证明流产是由工作原因引发的。

二、工作引发流产怎么认定工伤事故赔偿

（一）法律依据

按照《工伤保险条例》第二十三条的规定，工伤职工依法享受工伤保险待遇。其中，工伤赔偿包含医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等。

（二）认定程序

1. 提交申请：工伤职工在认定为工伤后，可向所在单位提出工伤赔偿申请。

2. 受理与调查：所在单位在收到申请后，应该在15日内向劳动保障行政部门提出工伤赔偿申请。

3. 确定赔偿金额：劳动保障行政部门依照工伤等级、职工工资、医疗费用等因素，确定赔偿金额。

4. 支付赔偿：所在单位在收到赔偿金额后，应该在15日内向工伤职工支付赔偿。

（三）解答

工作引起流产的工伤赔偿认定，应该依据工伤等级和相关规定来确定赔偿金额。职工在提交申请时，应提供相关证据，如医疗费用、工资证明等，以证明赔偿的合理性。

三、工作致使流产怎么认定工伤事故呢

（一）法律依据

《工伤保险条例》第十四条明确规定了工伤认定的范围，包含工作原因引起的流产。

（二）认定程序

1. 提交申请：职工在工作进展中发生流产，理应及时向所在单位提出工伤认定申请。

2. 受理与调查：所在单位在收到申请后，应该在15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 认定工伤：劳动保障行政部门依据调查情况，对是否合工伤认定条件实判断。合条件的，认定为工伤。

（三）解答

工作引起流产的工伤认定，关键在于证明流产与工作之间存在因果关系。职工在提交申请时，应提供相关证据，如工作环境、工作强度、工作时间等，以证明流产是由工作原因引发的。

四、工作造成流产算工伤吗

（一）解答

是的，工作引发流产可认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。工作原因造成的流产也被纳入工伤认定的范围。

五、工作致使流产怎么赔钱

（一）解答

工作引起流产的赔偿，理应依据工伤等级和相关规定来确定赔偿金额。工伤职工在认定为工伤后，可以向所在单位提出工伤赔偿申请。赔偿金额涵医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额的确定，需要依照工伤等级、职工工资、医疗费用等因素综合考虑。

职业活动中流产情况的工伤认定与赔偿，需要职工、单位和劳动保障行政部门共同参与，依法实行。劳动者在遇到此类疑问时，应该及时理解相关法律法规，维护本人的合法权益。同时用人单位也应加强对女职工的保护，营造安全、健的工作环境。