一、引言

在工作中突发疾病的情况时有发生。对工作岗位发病是不是属于工伤以及怎样去申请工伤待遇一直是广大劳动者关注的点。本文将围绕工作岗位发病的工伤认定、申请工伤待遇的标准与责任等方面实行详细解析。

二、工作岗位发病的工伤认定

1. 工作岗位发病的定义

工作岗位发病是指在正常的工作期间，劳动者因工作起因引发的突发性疾病。这类疾病常常与工作环境、工作强度、工作压力等因素密切相关。

2. 工作岗位发病的工伤认定标准

依照我国《工伤保险条例》的规定，工作岗位发病的工伤认定标准主要涵以下几点：

（1）疾病发生在工作时间和工作岗位上；

（2）疾病与工作原因有直接关联；

（3）疾病致使劳动者暂时或永久丧失劳动能力。

3. 工作岗位发病的工伤认定责任

（1）用人单位责任：用人单位有义务为劳动者提供安全、健的工作环境，保证劳动者在工作中不受到疾病的侵害。一旦发生工作岗位发病，用人单位应承担相应的法律责任。

（2）劳动者责任：劳动者在工作中应遵守安全生产规定关注自身健状况，发现不适及时报告用人单位。劳动者在发病后应及时向用人单位申请工伤认定。

三、工作岗位发病怎么样申请工伤待遇

1. 提交工伤认定申请

劳动者在工作岗位发病后，应及时向用人单位提交工伤认定申请。申请材料涵：工伤认定申请表、劳动者身份证、劳动合同、医疗机构出具的疾病诊断证明等。

2. 工伤认定部门的审查

用人单位收到工伤认定申请后，应在15日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。人力资源和社会保障部门在收到申请后，应在60日内作出工伤认定的决定。

3. 工伤待遇的申请

工伤认定决定生效后，劳动者可申请工伤待遇。工伤待遇包含：医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。

4. 工伤待遇的发放

用人单位应在工伤认定决定生效后30日内，依照规定向劳动者支付工伤待遇。如用人单位逾期未支付，劳动者可以向人力资源和社会保障部门申请强制实行。

四、工作岗位发病工伤待遇的补偿范围

1. 医疗费：涵治疗工作岗位发病所需的挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 住院伙食补助费：劳动者因工作岗位发病住院治疗期间，可享受每天一定额度的伙食补助。

3. 护理费：劳动者因工作岗位发病引起生活不能自理，需要专人护理的，可享受护理费。

4. 伤残补助金：劳动者因工作岗位发病造成残疾可享受一次性伤残补助金。

5. 一次性伤残就业补助金：劳动者因工作岗位发病造成残疾，不能从事原工作的，可享受一次性伤残就业补助金。

五、结论

工作岗位发病的工伤认定与申请工伤待遇，是保障劳动者合法权益的要紧环节。劳动者在工作中应关注自身健，发现不适及时报告用人单位。用人单位应承担起保障劳动者安全的责任，及时为劳动者提供工伤认定与待遇申请。同时相关部门应加强对工伤认定的监管，保障劳动者合法权益得到有效保障。

在新时代背景下，咱们要进一步完善工伤保险制度，增强工伤待遇水平让劳动者在工作中感受到更多的关爱与暖。让工伤认定与待遇申请更加便捷、高效，为劳动者撑起一片安全的天空。