# 工作中突发疾病能否申请工伤补偿？

在现代社会工作压力越来越大员工在工作中突发疾病的案例也屡见不。那么当员工在工作岗位上发病时能否申请工伤补偿呢？本文将围绕这一难题从法律角度实行分析探讨在工作岗位上发病的工伤补偿疑惑。

## 一、工作岗位上发病能否需求补偿？

### 1. 法律依据

按照我国《工伤保险条例》第14条规定职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的；

（6）法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。

### 2. 病情判定

从以上规定可看出，工作岗位上发病是不是可以需求补偿，关键在于是不是合工伤认定的条件。病情需要发生在工作时间和工作场所内；病情需要与工作原因有关。要是病情合这两点，那么员工可需求工伤补偿。

## 二、在工作岗位上发病，怎么算补偿？

### 1. 补偿标准

依照《工伤保险条例》第15条规定，工伤补偿包含以下几部分：

（1）工伤医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期内，由所在单位按月支付工资。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性补偿。

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或止劳动关系时，给予一次性补偿。

（5）护理费：工伤职工因生活不能自理，需要他人护理的，给予护理费。

### 2. 补偿程序

（1）申请工伤认定：职工发生事故伤害或患职业病应该及时向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门申请工伤认定。

（2）劳动能力鉴定：工伤职工在治疗结后，需要实行劳动能力鉴定。

（3）支付工伤补偿：社会保险行政部门依照工伤认定结果，通知单位支付工伤补偿。

## 三、在工作岗位上发病，单位是否需要承担费用？

### 1. 单位责任

按照《工伤保险条例》第16条规定，用人单位未遵循规定参加工伤保险的，其职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

### 2. 费用承担

要是单位已经参加了工伤保险，那么工伤费用由工伤保险基金支付。要是单位未参加工伤保险，那么工伤费用由单位承担。假若单位未遵循规定为职工缴纳工伤保险费还应该承担相应的法律责任。

## 四、在工作岗位发病算工伤吗？

### 1. 疾病与工伤的关系

从法律角度来看，并非所有在工作岗位上发病的情况都能算作工伤。只有合工伤认定条件的疾病，才能被认定为工伤。如前所述，疾病需要发生在工作时间和工作场所内，且与工作原因有关。

### 2. 特殊情况

在实际操作中，以下几种情况可能被视为特殊情况：

（1）在工作时间外职工因工作原因受到伤害的，如加班、值班等。

（2）在工作场所外职工因工作原因受到伤害的，如外出办公、出差等。

（3）职工在工作期间，因突发疾病致使死亡或是说48小时内经抢救无效死亡的。

这些情况是否算作工伤，需要依据具体情况实行判断。

## 五、总结

工作中突发疾病，能否申请工伤补偿，需要合工伤认定的条件。员工在工作中发病，可向单位提出工伤认定申请，单位理应承担相应的费用。并非所有在工作岗位上发病的情况都能算作工伤，具体情况需要按照法律规定和实际状况实判断。在职场中，员工应该关注自身健防范职业风险，同时单位也应该履行社会责任，保障员工的合法权益。