在当今社会职业女性在职场中扮演着越来越必不可少的角色。由于工作压力、环境等因素有时会引发若干不的如工作引发流产。面对这样的情况怎样去界定公司责任、确定赔偿金额以及工伤认定，成为了一个亟待应对的疑问。本文将围绕这些难题，为广大职场女性提供若干法律依据和 途径。

随着社会节奏的加快职场竞争日益激烈，多女性在追求事业的同时也面临着生理和心理健的风险。工作造成流产的时有发生，这无疑给职场女性带来了巨大的身心伤害。那么在此类情况下公司是不是需要承担责任？赔偿金额怎样去确定？流产是不是算作工伤？本文将对这些难题实深入剖析，以帮助受害者维护本人的合法权益。

一、工作致使流产的公司责任

1. 工作致使流产的公司责任

工作引起流产，公司是否需要承担责任，关键在于是否违反了相关法律法规。按照《人民劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位有义务保障女职工的身体健，不得安排女职工从事禁忌劳动。假如公司违反规定引起女职工在工作中流产，那么公司理应承担相应的法律责任。

2. 赔偿金额的确定

赔偿金额的确定理应依据受害者遭受的损失、公司的过错程度以及法律规定等因素综合考虑。一般对于赔偿金额包含医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害赔偿等。具体金额可以依据实际情况和法律规定来确定。

二、工作造成流产的赔偿金额

1. 工作引发流产的赔偿金额

如前所述，赔偿金额的确定需要综合考虑多种因素。在实际操作中，受害者可依据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》等法律法规，向公司提出赔偿需求。具体赔偿金额理应涵以下几个方面：

（1）医疗费：包含治疗流产的费用、住院费用、费用等。

（2）误工费：依照受害者实际损失的工作时间计算。

（3）护理费：按照护理人员的实际工资计算。

（4）营养费：依据受害者恢复身体所需的营养品费用计算。

（5）精神损害赔偿：按照受害者精神损害的程度、公司过错程度等因素确定。

2. 工作造成流产该公司有责任吗

如前所述，倘若公司违反了相关法律法规，造成女职工在工作中流产，那么公司应该承担相应的法律责任。具体责任包含：

（1）支付赔偿金额。

（2）对受害者实慰问和安抚。

（3）加强女职工劳动保护，防止类似再次发生。

三、工作造成流产算工伤吗

1. 工作引发流产算工伤吗

依照《工伤保险条例》，工作引发流产是否算工伤，需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内。

（2）因工作起因受到伤害。

（3）伤害程度达到一定程度。

若是满足以上条件工作致使流产可以认定为工伤。但需要关注的是并非所有工作引发流产的情况都能认定为工伤，需要具体分析。

2. 因为工作造成流产厂里有木有责任

假如工作引起流产被认定为工伤，那么厂里（即公司）应该承担相应的责任。依照《工伤保险条例》，公司理应为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤时，可以享受工伤保险待遇。倘使公司未缴纳工伤保险，那么公司理应承担工伤赔偿的责任。

工作引发流产是一个复杂的疑惑，涉及公司责任、赔偿金额和工伤认定等多个方面。职场女性在遇到此类疑惑时，理应理解相关法律法规，维护本身的合法权益。同时公司也应该加强女职工劳动保护，预防类似的发生，共同构建和谐劳动关系。