一、引言

工伤案件在我国劳动法律法规中占有关键地位妥善应对工伤案件不仅关乎劳动者权益的保障也关系到社会和谐稳定。在工伤纠纷应对进展中关于是不是需要先实劳动仲裁的疑惑，一直是司法实践和学术界关注的点。本文将围绕工伤案件是否要先劳动仲裁，探讨工伤纠纷应对中的仲裁前置必要性。

二、工伤案件仲裁前置的法律法规依据

1. 《劳动法》第四十七条规定：“劳动者对用人单位的劳动条件、劳动保护、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等方面，有权利提出劳动条件的协商须要，也可以依法申请劳动仲裁。”

2. 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以自行协商应对；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的可向人民法院提起诉讼。”

三、工伤案件仲裁前置的必要性

1. 保障劳动者权益

（1）工伤案件涉及劳动者生命安全、身体健等切身利益，通过劳动仲裁前置，可确信工伤案件得到及时、公正的应对，保障劳动者合法权益。

（2）劳动仲裁程序较为简便、快捷，有利于劳动者在短时间内获得赔偿。

2. 增强纠纷解决效率

（1）劳动仲裁前置有利于充分发挥劳动仲裁委员会的专业优势对工伤案件实初步审查，确信案件事实清楚、证据确凿。

（2）劳动仲裁前置可避免人民法院在应对工伤案件时因事实不清、证据不足造成的诉讼风险，增强司法效率。

3. 促进社会和谐稳定

（1）工伤案件涉及劳动者、用人单位和社会公共利益，通过劳动仲裁前置，有利于协调各方利益促进社会和谐稳定。

（2）劳动仲裁前置可避免劳动者盲目诉讼，减轻人民法院的诉讼压力有利于社会资源的合理配置。

四、工伤案件仲裁前置的实践困境

1. 劳动仲裁委员会专业性不足

在实际操作中，部分劳动仲裁委员会在解决工伤案件时，可能因专业素质不高、业务能力不足，致使仲裁结果不公平、不公正。

2. 劳动仲裁程序繁琐

劳动仲裁程序相对繁琐，劳动者在申请仲裁期间可能面临多困难，如证据收集、仲裁请求的提出等。

3. 仲裁与诉讼衔接不畅

劳动仲裁与诉讼在程序、证据等方面存在一定差异，可能造成仲裁结果与诉讼结果不一致，作用工伤案件的最解决。

五、结论

工伤案件在解决进展中仲裁前置具有必要性。在实际操作中，劳动仲裁前置也面临着一定的困境。为此，建议从以下几个方面实行改进：

1. 升级劳动仲裁委员会的专业素质和业务能力，保证仲裁结果的公平、公正。

2. 简化劳动仲裁程序，减低劳动者申请仲裁的难度。

3. 完善劳动仲裁与诉讼的衔接机制，保障工伤案件得到妥善解决。

通过以上措有望在工伤案件应对中充分发挥仲裁前置的作用，保障劳动者权益，促进社会和谐稳定。以下是本文的

一、引言

二、工伤案件仲裁前置的法律法规依据

三、工伤案件仲裁前置的必要性

四、工伤案件仲裁前置的实践困境

五、结论