工伤没有备案就不能报了吗：工伤认定及处理未备案工伤问题

工伤没有备案就不能报了吗：工伤认定及处理未备案工伤问题

在现代社会工作场所的安全疑惑日益受到重视但工伤事故仍然难以完全避免。工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节在应对工伤疑惑时，备案环节常常成为争议的点。不少劳动者和企业在面对工伤木有备案的情况下，会对怎么样实行工伤认定和应对感到困惑。本文将围绕工伤木有备案就不能报了吗这一疑惑，深入探讨工伤认定的相关规定及解决未备案工伤难题的方法。

一、工伤木有备案就不能报了吗？工伤认定及解决未备案工伤疑问

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对工伤木有备案的情况，我国相关法律法规已经给出了明确的解答。下面咱们将针对几个常见疑问实详细解答。

（一）工伤不存在备案就不能报了吗？

工伤木有备案并不意味着就不能申报工伤。按照我国《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤事故后，用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位未在规定期限内提出申请，受伤职工或是说其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）工伤未有备案可以工伤认定吗？

工伤不存在备案仍然可以实工伤认定。工伤认定主要依据事故发生的具体情况、职工的伤害程度以及与工作的关联性等因素。备案只是工伤认定程序中的一个环节，不作用工伤认定的结果。只要受伤职工提供了充分的证据证明事故发生在工作期间，且与工作有关，就可以认定为工伤。

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二、发生工伤木有用工备案怎么办？

发生工伤未有用工备案的情况下，受伤职工应该选用以下措：

1. 及时就医：确信受伤职工得到及时的治疗，避免因误治疗致使病情恶化。

2. 收集证据：受伤职工应收集与工伤事故有关的证据，如工作场所的监控录像、同事的证言、医疗诊断证明等。

3. 向单位报告：尽快向用人单位报告工伤事故，请求单位实行备案。假使单位拒绝备案能够向上级主管部门反映情况。

4. 提出工伤认定申请：在事故伤害发生之日起1年内，受伤职工可直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、员工工伤公司木有及时备案怎么办？

员工工伤公司木有及时备案的情况下，可选用以下措：

1. 与公司协商：与公司实沟通，理解公司不存在及时备案的起因。倘使公司愿意补办备案手续可尽快办理。

2. 向上级主管部门反映：若是公司拒绝补办备案手续，可向公司上级主管部门反映情况，须要对其实行调查。

3. 提起劳动仲裁：假若公司仍然拒绝备案，受伤职工可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，须要公司承担相应责任。

4. 提起诉讼：假使劳动仲裁未能解决难题受伤职工能够向人民法院提起诉讼，维护本身的合法权益。

工伤未有备案并不意味着不能实工伤认定。在解决这类疑问时，受伤职工要积极选用措，维护自身的合法权益。同时用人单位理应依法履行备案义务，切实保障职工的工伤权益。