在我国的劳动法律法规中用工备案是保障员工权益的要紧环节。由于种种起因部分企业在用工期间也会出现未实行用工备案的情况。一旦发生工伤事故未实用工备案的企业将面临多困境。本文旨在为广大企业和劳动者提供一份工伤事故应对指南帮助他们在未实行用工备案的情况下有效应对工伤事故保障双方合法权益。

一、引言

工伤事故应对是劳动法律法规中的一项关键内容。在实际操作中，多企业由于管理不规范、法律意识淡薄等起因，未对员工实用工备案。此类情况下，一旦发生工伤事故，企业和员工都会陷入困境。本文将从以下几个方面，为您提供未实用工备案时的应对策略与应对方案。

二、发生工伤木有用工备案怎么办呢，工伤不存在备案就不能报了吗?

（一）工伤事故发生后，首先要实救治

工伤事故发生后，企业应立即将受伤员工送往医疗机构实救治确信员工的生命安全。同时企业要尽快与员工家属取得联系，告知伤情做好沟通工作。

（二）及时向有关部门报告

虽然未实行用工备案，但企业仍需依照《工伤保险条例》的规定，及时向人力资源和社会保障部门报告工伤事故。报告时企业应提供员工的身份证明、劳动合同等相关材料，说明未实行用工备案的起因。

（三）积极与员工协商

在工伤事故应对期间，企业要积极与员工协商，达成一致意见。如双方就工伤认定、赔偿等疑惑达成协议，可签订书面协议，报人力资源和社会保障部门备案。

三、工伤木有备案可以工伤认定吗

（一）工伤认定不受用工备案作用

按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定是依据员工的伤情、事故原因等因素实行的，与是不是实用工备案无关。 即使未实用工备案，员工仍然可以申请工伤认定。

（二）提供相关证据材料

在工伤认定进展中，企业应提供员工的身份证明、劳动合同等相关证据材料。若未实用工备案，企业可以提供其他证明员工与企业存在劳动关系的材料，如工资发放记录、考勤记录等。

四、员工工伤公司木有及时备案怎么办

（一）及时补办用工备案

企业应在工伤事故发生后，及时补办用工备案手续。补办时，企业应向人力资源和社会保障部门提交相关材料，说明未及时备案的原因。

（二）承担相应责任

按照《工伤保险条例》的规定，企业未按期实用工备案的，应承担相应的法律责任。在工伤事故解决期间，企业应依照法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。

（三）积极与员工沟通

企业要与员工保持良好沟通，说明未及时备案的原因，争取员工的理解和支持。在赔偿疑问上企业要依照法律法规的规定，与员工达成一致意见。

未实行用工备案的企业在发生工伤事故时，应选用积极应对策略，保障员工合法权益。通过以上措，企业能够减少法律风险维护自身合法权益。同时企业和员工也要加强法律意识，规范用工表现，预防工伤事故的发生。