工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病后依法享有的一项基本权益。在实际操作中，多工伤职工对无伤残级别的赔偿标准及权益保障并不理解，这往往造成他们在索赔期间遇到困难。本文将详细解析工伤无伤残级别怎样去计算赔偿金额及相关权益保障，为广大工伤职工提供参考和帮助。

引语：

在我国，工伤赔偿制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病后，可以得到及时、公正的赔偿。对那些无伤残级别的工伤职工而言赔偿金额的计算及相关权益保障往往成为他们 的一道难题。本文将围绕这一主题为大家详解工伤无伤残级别的赔偿标准及权益保障。

一、工伤无伤残等级怎么赔

工伤无伤残等级的赔偿，主要涉及以下三个方面：

1.医疗费用赔偿：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、费等，应由工伤保险基金支付。

2.停工留薪待遇：工伤职工在治疗期间工资、奖金、津贴等收入应依据原工资待遇的80%予以支付。

3.一次性伤残就业补助金：工伤职工在评定伤残等级后，按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金。无伤残等级的工伤职工也可遵循相关规定获得一次性伤残就业补助金。

二、无伤残级别工伤赔偿

无伤残级别工伤赔偿的计算公式为：

赔偿金额 = 医疗费用赔偿 停工留薪待遇 一次性伤残就业补助金

其中，医疗费用赔偿和停工留薪待遇的计算形式与前文所述相同。一次性伤残就业补助金的计算办法为：

一次性伤残就业补助金 = 原工资待遇 × 补助金系数

补助金系数依据工伤职工的年龄、工龄等因素确定具体标准由各地人力资源和社会保障部门制定。

三、无伤残等级的工伤赔偿

无伤残等级的工伤赔偿，除了包含医疗费用赔偿、停工留薪待遇和一次性伤残就业补助金外，还包含以下两个方面：

1.护理费：工伤职工在治疗期间，需要他人护理的，可依照相关规定支付护理费。

2.伙食补助费：工伤职工在治疗期间，可依照相关规定获得伙食补助费。

四、工伤无伤残赔偿标准

工伤无伤残赔偿标准如下：

1.医疗费用赔偿：依照实际发生的医疗费用计算。

2.停工留薪待遇：依照原工资待遇的80%支付。

3.一次性伤残就业补助金：依照原工资待遇和补助金系数计算。

4.护理费：依据工伤职工的护理需求，遵循相关规定计算。

5.伙食补助费：依据相关规定计算。

工伤赔偿是工伤职工的一项基本权益，熟悉无伤残级别的赔偿标准和相关权益保障，对工伤职工 具有必不可少意义。在实际操作中，工伤职工应积极向人力资源和社会保障部门咨询，理解相关政策，依法维护自身合法权益。同时用人单位也应切实履行社会责任，关心关爱工伤职工，为他们提供必要的帮助和支持。