在现代社会工作场所的安全疑惑越来越受到重视但即使如此工伤事故仍然时有发生。工伤不仅给员工带来身体上的痛苦，还可能对其家庭和工作造成严重作用。那么工伤轻微也能申请工伤认定吗？工伤认定的标准和流程又是怎样的呢？本文将围绕这些难题实探讨，帮助大家理解工伤认定的相关内容。

工伤轻微也能申请工伤认定吗？理解工伤认定的标准和流程

工伤认定是保障职工权益的关键环节对工伤轻微的情况，多人可能认为不存在必要申请工伤认定。事实上，无论工伤程度轻重，只要合工伤认定的条件都可以申请工伤认定。以下是工伤认定的标准和流程，供大家参考。

一、工伤无大碍能认定工伤吗？工伤认定的标准

工伤认定是指依照有关法律法规，对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的认定。那么工伤无大碍能认定工伤吗？以下是工伤认定的标准：

1. 工作时间：职工在法定工作时间、休息时间或加班时间内，因工作起因受到伤害的能够认定为工伤。

2. 工作场所：职工在工作场所内，因工作原因受到伤害的，能够认定为工伤。

3. 工作原因：职工因工作原因受到伤害，包含工作期间的意外伤害、工作环境引发的职业病等。

4. 工伤程度：工伤程度轻重不作用工伤认定，只要合上述条件，都能够申请工伤认定。

二、工伤认定的流程

1. 提交工伤认定申请：职工或其近亲属、单位可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理申请：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内决定是不是受理。

3. 调查核实：社会保险行政部门在受理申请后理应及时对事故情况实调查核实。

以下是针对“工伤无大碍能认定工伤吗怎么赔偿，工伤无大碍能认定工伤吗”这两个疑问的解答：

1. 工伤无大碍能认定工伤吗？

工伤无大碍同样能够认定工伤。如前所述，工伤认定的标准并不仅仅依据工伤程度，而是依据工作时间、工作场所和工伤原因等因素来判断。 即使工伤轻微，只要合工伤认定的条件都可申请工伤认定。

2. 工伤无大碍怎么赔偿？

工伤无大碍的赔偿主要涵以下几个方面：

（1）医疗费用：工伤职工在治疗工伤进展中产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）误工费：工伤职工在治疗期间，无法正常工作，能够申请误工费赔偿。

（3）护理费：工伤职工在治疗期间，需要他人护理的，可申请护理费赔偿。

（4）残疾赔偿金：工伤职工因工伤引发残疾的，能够申请残疾赔偿金。

（5）死亡赔偿金：工伤职工因工伤造成死亡的，其家属能够申请死亡赔偿金。

工伤轻微也能申请工伤认定工伤认定的标准和流程是保障职工权益的关键环节。熟悉这些内容，有助于职工在发生工伤时，及时维护本人的合法权益。同时用人单位也理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。