# 工伤后没住院能认定工伤吗：未住院治疗怎么样确认工伤及赔偿流程

在职场中员工遭遇工伤是不可避免的。当工伤发生后并非所有伤者都会选择住院治疗。那么工伤后木有住院治疗的情况下能否认定工伤？本文将围绕这一主题从工伤认定、赔偿流程等方面实行详细解析。

## 一、工伤后没住院能认定工伤吗？

工伤认定是指按照有关法律法规对职工在工作中因工作起因受到的伤害或患职业病的认定。那么工伤后未有住院治疗能否认定工伤呢？

### 1. 工伤认定的基本条件

工伤认定需要满足以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 不存在住院能否认定工伤

依照上述基本条件，工伤认定并非以住院治疗为必要条件。即使不存在住院治疗，只要合工伤认定的基本条件，依然可认定为工伤。

## 二、未住院治疗怎样去确认工伤？

未住院治疗的工伤认定流程与住院治疗的工伤认定流程基本相同，以下为具体步骤：

### 1. 提交工伤认定申请

工伤发生后，职工或是说其近亲属、工会组织应该在30日内向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明；

（3）医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

### 2. 社会保险行政部门的调查核实

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查对合条件的予以受理。受理后，社会保险行政部门将实现场调查核实，理解工伤发生的情况。

### 3. 工伤认定决定

社会保险行政部门依照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，将向职工或其近亲属、工会组织送达工伤认定决定书。

## 三、工伤赔偿流程

### 1. 工伤待遇申请

工伤认定决定作出后，职工或其近亲属、工会组织可向单位所在地的社会保险经办机构提出工伤待遇申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）劳动合同或是说与单位存在劳动关系的证明；

（3）医疗机构出具的工伤治疗费用结算单据。

### 2. 社会保险经办机构的审核

社会保险经办机构在收到工伤待遇申请后，理应在15日内实审核。对合条件的，予以办理工伤待遇支付手续。

### 3. 工伤待遇支付

工伤待遇支付涵以下项目：

（1）工伤医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期内，依照本人工资的80%支付工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，支付一次性伤残补助金；

（4）一次性医疗补助金：工伤职工在解除或止劳动合同后，依照伤残等级支付一次性医疗补助金。

## 四、总结

工伤后未有住院治疗的情况下只要合工伤认定的基本条件，依然可认定为工伤。在工伤认定和赔偿流程中，职工或其近亲属、工会组织需要遵循规定提交相关材料，社会保险行政部门和社会保险经办机构将按照实际情况实审核和支付。理解工伤认定和赔偿流程，有助于维护职工的合法权益。