工伤后要认定工伤吗怎么办手续及伤残等级认定与赔偿流程

工伤后要认定工伤吗怎么办手续及伤残等级认定与赔偿流程

工伤后要认定工伤吗怎么办手续及伤残等级认定与赔偿流程

一、引言

在我国工伤事故时有发生对劳动者身心健和家庭生活带来严重作用。工伤后劳动者要面临认定工伤、伤残等级鉴定以及赔偿等一系列疑问。本文将为您详细介绍工伤认定、伤残等级认定与赔偿流程帮助您更好地维护自身合法权益。

二、工伤认定手续及流程

1. 工伤认定

工伤认定是指对劳动者在工作中因工受伤、患职业病或突发疾病死亡的情况实认定。工伤认定有以下几种情况：

（1）工作进展中受到事故伤害的；

（2）患职业病的；

（3）在工作期间突发疾病死亡的；

（4）在工作期间因工外出受到伤害的；

（5）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 办理工伤认定手续

（1）劳动者或其近亲属向所在单位提出工伤认定申请；

（2）单位在收到申请后的15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请材料；

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请材料后的15日内，对工伤认定申请实行审查，合条件的，作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

三、伤残等级认定与赔偿流程

1. 伤残等级认定

工伤职工在伤情稳定后，需要实行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定分为以下几级：

（1）一级至四级伤残，生活完全不能自理；

（2）五级至六级伤残，生活大部分不能自理；

（3）七级至十级伤残，生活部分不能自理。

2. 办理伤残等级认定手续

（1）劳动者向所在单位提出伤残等级鉴定申请；

（2）单位在收到申请后的15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交伤残等级鉴定申请材料；

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请材料后的15日内，对伤残等级鉴定申请实行审查合条件的，委托具有资质的伤残等级鉴定机构实行鉴定；

（4）鉴定机构在收到鉴定委托后的30日内，作出伤残等级鉴定结论；

（5）对伤残等级鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

3. 赔偿流程

（1）工伤职工依照伤残等级鉴定结论，向所在单位提出赔偿申请；

（2）单位在收到申请后的15日内，与工伤职工协商确定赔偿金额；

（3）协商不成的，工伤职工可向所在地的人力资源和社会保障部门申请劳动能力鉴定；

（4）劳动能力鉴定结论为丧失劳动能力的，单位应依据《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇；

（5）对赔偿金额有争议的可向所在地的人民法院提起诉讼。

四、总结

工伤认定、伤残等级认定与赔偿流程是保障工伤职工合法权益的关键环节。劳动者在发生工伤事故后，要熟悉相关政策法规，及时办理相关手续保证自身权益得到有效保障。同时用人单位也要履行社会责任，关心关爱工伤职工，为他们提供必要的帮助和支持。只有这样，才能构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。