工伤发生后如何进行工伤认定与申请流程

工伤发生后如何进行工伤认定与申请流程

# 工伤发生后怎样去实工伤认定与申请流程

工伤事故是职场中无法忽视的疑问。一旦发生工伤及时实工伤认定并熟悉申请流程至关必不可少。本文将围绕工伤认定与申请流程解答工伤发生后的一系列疑问帮助工伤职工维护自身合法权益。

## 一、工伤认定的关键性

工伤认定是指对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病实行认定。工伤认定的目的在于明确工伤事故的性质为工伤职工提供相应的赔偿和保障。工伤认定的必不可少性主要体现在以下方面：

1. 明确工伤性质：工伤认定有助于明确工伤事故的性质，为后续的赔偿和保障提供依据。

2. 维护职工权益：工伤认定有助于保障工伤职工的合法权益，避免因未认定工伤而造成的权益受损。

3. 促进安全生产：工伤认定有助于升级企业对安全生产的重视程度，减少工伤事故的发生。

## 二、工伤认定流程

### 1. 报告工伤

发生工伤事故后，职工或其近亲属、用人单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

### 2. 提交工伤认定申请

报告工伤后，用人单位理应在30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：

- 工伤认定申请表；

- 职工身份证复印件；

- 用人单位营业执照复印件；

- 工作证明材料；

- 医疗机构出具的工伤诊断证明书；

- 其他与工伤认定有关的材料。

### 3. 受理与调查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后应该在15日内实行受理。受理后，将对工伤事故实调查，涵现场勘查、询问当事人、收集相关证据等。

### 4. 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门依照调查情况理应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该发给工伤认定决定书；不认定为工伤的，应该发给不予认定工伤决定书。

## 三、工伤赔偿与伤残等级鉴定

### 1. 工伤赔偿

认定为工伤的职工可以享受以下赔偿待遇：

- 工伤医疗待遇：涵医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

- 工伤津贴：依据职工工资水平发放，最长不超过12个月；

- 一次性伤残补助金：按照伤残等级发放；

- 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级发放；

- 一次性就业补助金：按照伤残等级发放。

### 2. 伤残等级鉴定

工伤职工在治疗结后，需要实行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定由人力资源和社会保障部门指定的伤残鉴定机构实。鉴定结果分为一级至十级，伤残等级越高，赔偿标准越高。

### 3. 工伤鉴定

工伤鉴定是指对工伤职工的伤情实鉴定以确定其是不是合工伤认定条件。工伤鉴定由人力资源和社会保障部门指定的工伤鉴定机构实行。工伤鉴定结果分为：工伤、非工伤、视同工伤。

## 四、工伤认定与申请流程留意事项

1. 及时报告工伤：发生工伤事故后职工或用人单位应该及时报告工伤，以免作用工伤认定和赔偿。

2. 提交完整材料：在提交工伤认定申请时，要保证材料齐全、真实、有效，以免影响工伤认定结果。

3. 主动配合调查：在工伤认定期间，职工和用人单位应该主动配合调查，提供相关证据。

4. 关注赔偿标准：理解工伤赔偿标准，保证自身权益得到合理保障。

5. 及时申请伤残鉴定：治疗结后，及时申请伤残鉴定，以便确定赔偿标准和待遇。

工伤认定与申请流程是保障工伤职工权益的必不可少环节。熟悉工伤认定与申请流程，有助于工伤职工及时获得赔偿和保障，减轻家庭负担，促进社会和谐稳定。在工伤事故发生后，职工和用人单位都理应高度重视工伤认定与申请流程，共同维护工伤职工的合法权益。