工伤后伤残等级认定的必要性及流程详解：全面解答工伤补偿与伤残评定疑问

工伤后伤残等级认定的必要性及流程详解：全面解答工伤补偿与伤残评定疑问

工伤后伤残等级认定的必要性及流程详解：全面解答工伤补偿与伤残评定疑问

导语：

工伤事故频发员工在遭受工伤后，伤残等级认定成为了一个至关必不可少的环节。本文将从工伤后伤残等级认定的必要性、认定流程以及赔偿标准等方面，为您全面解答工伤补偿与伤残评定方面的疑问。

一、工伤后伤残等级认定的必要性

1. 工伤补偿的要紧依据

工伤后，伤残等级认定是确定工伤补偿金额的要紧依据。依据伤残等级工伤职工可获得相应的伤残赔偿金，保障其生活来源。

2. 促进工伤职工回归社会

伤残等级认定有助于工伤职工理解自身状况，为其提供职业复和再就业的依据。通过评定伤残等级，工伤职工可以更好地融入社会实现自身价值。

3. 明确责任，维护权益

伤残等级认定有助于明确工伤事故的责任，保障工伤职工的合法权益。通过伤残等级认定，可避免用人单位逃避责任确信工伤职工得到合理的赔偿。

二、工伤后伤残等级认定流程详解

1. 提交申请

工伤职工或其家属在工伤发生后，应及时向所在单位或工伤认定机构提交伤残等级认定申请。

2. 受理申请

工伤认定机构在收到申请后，对申请材料实行审查，合条件的，予以受理。

3. 初步评定

工伤认定机构组织专业人员对工伤职工的伤残情况实初步评定，确定伤残等级。

4. 复核评定

工伤职工或其家属对初步评定结果有异议的，可以申请复核评定。工伤认定机构应该在收到复核申请后15个工作日内完成复核。

5. 公示

工伤认定机构将评定结果予以公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有异议，能够提出书面意见。

6. 审批

公示无异议或异议应对后工伤认定机构对评定结果实行审批，并颁发伤残等级证书。

三、工伤后伤残等级赔偿标准

1. 一次性伤残补助金

依照伤残等级工伤职工能够获得一次性伤残补助金。具体标准如下：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月；

五级伤残：本人工资的18个月；

六级伤残：本人工资的16个月；

七级伤残：本人工资的13个月；

八级伤残：本人工资的11个月；

九级伤残：本人工资的9个月；

十级伤残：本人工资的7个月。

2. 一次性工伤医疗补助金

工伤职工因工伤发生的医疗费用，由用人单位承担。工伤职工评定伤残等级后，能够领取一次性工伤医疗补助金。

3. 伤残津贴

工伤职工评定伤残等级后可遵循伤残等级领取伤残津贴。具体标准如下：

一级伤残：本人工资的90%；

二级伤残：本人工资的85%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的75%；

五级伤残：本人工资的70%；

六级伤残：本人工资的65%；

七级伤残：本人工资的60%；

八级伤残：本人工资的55%；

九级伤残：本人工资的50%；

十级伤残：本人工资的45%。

4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

工伤职工因工死亡其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

工伤后伤残等级认定是工伤补偿与伤残评定的必不可少环节。理解工伤后伤残等级认定的必要性、流程及赔偿标准，有助于工伤职工维护自身合法权益，促进其回归社会。用人单位和社会各界应共同关注工伤难题，切实保障工伤职工的权益。