工伤认定全指南：怎么样自主申请工伤认定及所需材料与流程详解

导语：工伤事故频发，熟悉工伤认定的流程对维护自身合法权益至关要紧。本文将详细介绍怎么样自主申请工伤认定，以及工伤等级认定和赔偿的相关知识，帮助工伤职工顺利走完工伤认定的全程。

一、工伤认定的定义与意义

工伤认定是指按照《工伤保险条例》的规定，对职工在工作中因工作起因受到的伤害、残疾或疾病依照一定的程序和标准，确定是不是属于工伤的表现。工伤认定对于保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。

二、工伤认定的基本条件

1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内；

2. 工伤事故因工作起因造成；

3. 工伤事故引起职工受到伤害、残疾或疾病。

三、怎样去自主申请工伤认定

1. 准备材料

（1）工伤认定申请表；

（2）本人身份证复印件；

（3）劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的证明；

（4）医疗机构出具的工伤诊断证明；

（5）事故现场照片、视频等证据材料；

（6）其他与工伤认定有关的材料。

2. 提交申请

将准备好的材料提交给所在单位的人力资源部门或是说安全生产部门。如单位拒绝受理，可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内实审查，决定是不是受理。受理后，将对事故实调查核实。

4. 工伤认定

社会保险行政部门按照调查情况，理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，将发给工伤认定决定书。

5. 工伤等级认定

工伤认定后需要实行工伤等级鉴定。职工可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会应该在收到申请之日起30日内作出鉴定结论。

6. 工伤赔偿

按照工伤等级和相关规定，用人单位理应向工伤职工支付相应的工伤赔偿。赔偿金额可依照《工伤保险条例》的规定计算。

四、工伤认定流程详解

1. 工伤事故发生后职工理应在24小时内向所在单位报告；

2. 单位应该在事故发生后5日内向社会保险行政部门报告；

3. 职工或单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

4. 社会保险行政部门受理并调查核实；

5. 社会保险行政部门作出工伤认定决定；

6. 工伤认定后实行工伤等级鉴定；

7. 工伤赔偿支付。

五、工伤认定中的留意事项

1. 关注时效：工伤认定申请应该在事故发生后1年内提出；

2. 保留证据：事故现场照片、视频等证据材料要妥善保存；

3. 材料齐全：提交的材料要齐全、真实、有效；

4. 主动沟通：与单位、社会保险行政部门保持良好沟通，理解认定进度。

六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定的流程有利于工伤职工顺利 。在实际操作中，职工要积极准备材料、主动沟通，确信工伤认定顺利实行。同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。

（本文约1500字）