工伤认定流程与工伤赔偿金计算方法详解

工伤认定流程与工伤赔偿金计算方法详解

工伤是每个劳动者都不愿意面对的疑问，但它却真实存在于咱们的工作中。在我国工伤认定与赔偿金计算有着明确的法律规定，为保障工伤职工的合法权益提供了有力保障。本文将详细介绍工伤认定流程及工伤赔偿金计算方法，帮助大家更好地理解相关政策，维护自身权益。

工伤，是指在工作期间因工作起因受到的伤害。在我国，工伤认定和赔偿金计算有着严谨的法律程序。理解这些程序对工伤职工对于至关必不可少。那么工伤认定流程是怎样的？工伤赔偿金怎么样计算？本文将为您一一揭晓。

一、工伤认定流程详解

（1）工伤发生后怎么做工伤认定？

工伤发生后职工应该及时向所在单位报告并提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 受伤人员的身份证复印件；

3. 事故发生时的现场照片或视频；

4. 证人证言；

5. 医疗机构出具的伤情诊断证明。

单位理应在事故发生后15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，职工本人或其直系亲属可自行申请。

（2）工伤认定后怎么申请赔偿金？

工伤认定通过后，职工可向单位提出赔偿申请。申请时，需提交以下材料：

1. 工伤认定决定书；

2. 职工与单位签订的劳动合同；

3. 职工工资发放表；

4. 职工受伤前的工资证明；

5. 医疗费用结算单据。

单位理应在收到赔偿申请后15日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤赔偿申请。逾期不申请的，职工可以自行向人民法院提起诉讼。

二、工伤赔偿金计算方法详解

（1）工伤后怎么认定工伤赔偿金额？

工伤赔偿金额的计算主要涵以下三个方面：

1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作的，可以享受工伤津贴。工伤津贴的计算方法为：本人工资×工伤津贴支付月数。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付。具体标准如下：

一级伤残：本人工资的100%；

二级伤残：本人工资的90%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的70%；

五级伤残：本人工资的60%；

六级伤残：本人工资的50%；

七级伤残：本人工资的40%；

八级伤残：本人工资的30%；

九级伤残：本人工资的20%；

十级伤残：本人工资的10%。

（2）工伤后怎么认定工伤赔偿金的？

工伤赔偿金的认定主要依据以下法律规定：

1. 《工伤保险条例》；

2. 《劳动合同法》；

3. 《侵权责任法》；

4. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释》等。

在工伤认定通过后，依照上述法律规定，结合职工的具体情况，计算出应赔偿的金额。

（3）工伤后怎么做工伤认定？

工伤认定是指人力资源和社会保障部门对职工提出的工伤认定申请实行审查并作出是不是属于工伤的决定。工伤认定的程序如下：

1. 提交工伤认定申请；

2. 受理申请；

3. 调查核实；

4. 制作工伤认定决定书；

5. 送达工伤认定决定书。

（4）工伤后要实什么认定？

工伤后，需要实行以下认定：

1. 工伤认定：确认职工受到的伤害是否属于工伤；

2. 伤残等级认定：确认职工的伤残等级；

3. 赔偿金额认定：计算应赔偿的金额。

熟悉工伤认定流程与工伤赔偿金计算方法，对于工伤职工对于至关必不可少。在遇到工伤难题时，要勇于维护自身的合法权益，依法享受工伤待遇。同时用人单位也要切实履行社会责任，关爱职工，为职工提供良好的工作环境。