工伤后怎么认定工伤赔偿标准：最新标准及认定流程详解

一、序言

工伤是每个劳动者在工作中都可能面临的风险。熟悉工伤后的赔偿标准及认定流程对保障劳动者权益具有要紧意义。本文将围绕工伤后怎样认定工伤赔偿标准，结合最新政策，为您详解工伤赔偿标准及认定流程。

二、工伤赔偿标准最新规定

1. 工伤赔偿范围

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿范围涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费：工伤职工治疗工伤所需费用遵循工伤保险基金支付范围和标准支付。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间，依照每人每天不超过50元的标准支付。

（3）交通食宿费：工伤职工治疗工伤所需的交通、食宿费用，依照实际发生费用支付，但不得超过每人每天200元。

（4）停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期间，遵循本人受伤前12个月的平均工资计算。

（5）护理费：工伤职工需要护理的依照每人每月不超过3000元的标准支付。

（6）伤残津贴：工伤职工伤残等级达到1-4级的，遵循本人受伤前12个月的平均工资的一定比例支付，具体比例依照伤残等级确定。

（7）一次性伤残补助金：工伤职工伤残等级达到5-10级的，按照本人受伤前12个月的平均工资的一定比例支付，具体比例按照伤残等级确定。

（8）一次性工伤医疗补助金：工伤职工伤残等级达到1-4级的遵循本人受伤前12个月的平均工资的一定比例支付，具体比例依照伤残等级确定。

（9）一次性伤残就业补助金：工伤职工伤残等级达到5-10级的，按照本人受伤前12个月的平均工资的一定比例支付具体比例按照伤残等级确定。

三、工伤认定流程

1. 工伤报告

发生工伤事故后，用人单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 工伤认定申请

用人单位、职工或其近亲属理应在工伤事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 受理与调查

人力资源和社会保障部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实审查，决定是不是受理。受理后，应该及时对工伤事故实调查。

4. 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门理应在工伤调查结后15日内依据调查情况，作出工伤认定决定。

5. 工伤赔偿

工伤认定决定生效后用人单位应该依照工伤赔偿标准，向工伤职工支付赔偿费用。

四、工伤赔偿争议解决

1. 工伤赔偿争议应对形式

（1）协商：用人单位与工伤职工可以先尝试协商解决赔偿争议。

（2）调解：协商不成的，可以向当地人力资源和社会保障部门申请调解。

（3）仲裁：调解不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼：仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 工伤赔偿争议解决时限

工伤赔偿争议解决时限为1年，自工伤事故发生之日起计算。

五、结语

工伤赔偿标准的认定，关系到工伤职工的切身利益。理解工伤赔偿标准及认定流程有助于工伤职工维护自身合法权益。劳动者在工作中要升级安全意识，预防工伤事故的发生，同时用人单位也要切实履行安全生产责任，为劳动者创造一个安全的工作环境。