一、引言

工伤事故是劳动者在劳动进展中不可避免的风险之一。我国为了保障劳动者的合法权益制定了相应的工伤认定和伤残评定制度。那么工伤以后多久认定工伤及伤残有效？本文将围绕这一主题详细介绍工伤认定及伤残评定的有效期限与流程。

二、工伤认定有效期限

1. 工伤认定申请期限

（1）工伤发生后劳动者应该在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。

（2）单位应该在收到工伤认定申请后的15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

2. 工伤认定异议期限

（1）劳动者或是说单位对工伤认定决定不服的可在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出工伤认定决定的人力资源和社会保障部门提出异议。

（2）人力资源和社会保障部门应该在收到异议之日起15日内对异议实行审查，并作出书面答复。

三、工伤认定及伤残评定流程

1. 工伤认定流程

（1）劳动者或单位提交工伤认定申请材料。

（2）人力资源和社会保障部门对申请材料实审查。

（3）人力资源和社会保障部门组织专家实行现场调查核实。

（4）人力资源和社会保障部门按照调查情况，作出工伤认定决定。

（5）劳动者或单位对工伤认定决定不服可以提出异议。

（6）人力资源和社会保障部门对异议实审查，作出答复。

2. 伤残评定流程

（1）工伤认定后，劳动者可申请伤残评定。

（2）劳动者向所在单位提交伤残评定申请。

（3）单位在收到申请后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交伤残评定申请。

（4）人力资源和社会保障部门收到伤残评定申请后，应该在15日内委托具有资质的伤残评定机构实评定。

（5）伤残评定机构理应在接受委托后60日内完成评定，并出具伤残评定结论。

（6）劳动者或单位对伤残评定结论不服，可以申请重新评定。

四、工伤以后多久认定为工伤及伤残

1. 工伤认定

依据上述流程，工伤认定一般需要以下时间：

（1）劳动者或单位提出工伤认定申请：30日内。

（2）人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定：60日内。

（3）劳动者或单位对工伤认定决定不服提出异议：15日内。

2. 伤残评定

按照上述流程，伤残评定一般需要以下时间：

（1）劳动者或单位提出伤残评定申请：15日内。

（2）人力资源和社会保障部门委托伤残评定机构实评定：15日内。

（3）伤残评定机构完成评定：60日内。

（4）劳动者或单位对伤残评定结论不服申请重新评定：15日内。

五、结论

工伤认定及伤残评定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。劳动者在发生工伤后，应该及时理解相关法律法规，依照规定的期限和流程提出申请。同时有关部门理应依法履行职责保证工伤认定及伤残评定工作的及时、准确、公正。只有这样，才能切实保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。

工伤以后多久认定为工伤及伤残，主要取决于劳动者和单位在工伤认定及伤残评定流程中的及时性和效率。劳动者和单位应该积极配合，保障工伤认定及伤残评定工作的顺利实。同时有关部门理应加强对工伤认定及伤残评定工作的监和指导，确信法律法规的实。