一、引言

工伤是工业生产中难以避免的难题，而工伤责任的认定与划分直接关系到工人的权益保障。本文将从工人自身认定工伤责任的角度，探讨工伤自责划分与工人受伤责任承担的疑问，以期为工人提供一定的法律参考。

1. 工伤的概念及意义

工伤是指工人在生产、工作进展中，因工作起因受到的伤害。工伤的认定与赔偿旨在保障工人的合法权益维护社会公平正义。

2. 工伤责任认定的必要性

工伤责任的认定，对工人权益的保障具有关键意义。一方面，它可明确工人受伤的责任归属为赔偿提供依据；另一方面它可以促进企业加强安全生产管理，减低工伤事故的发生。

二、工伤自责划分

1. 工伤自责划分的原则

（1）过错责任原则：工人受伤是由于本身的过错致使的，应该承担相应责任。

（2）公平责任原则：在工伤事故中，工人与企业均有过错，依据公平原则划分责任。

（3）无过错责任原则：工人受伤并非因自身的过错，但法律规定应该承担责任的，应该承担责任。

2. 工伤自责划分的具体情况

（1）工人违反安全操作规程造成的工伤

在此类情况下工人明显存在过错应承担一定的责任。但企业也有监管不力的责任，应依照具体情况划分责任。

（2）工人自身疾病致使的工伤

要是工人因自身疾病致使工伤，且与企业无直接关系，工人应承担主要责任。但企业仍需承担一定的关怀责任。

（3）企业原因引发的工伤

要是工人受伤是由于企业原因引发的，如设备故障、管理不善等，企业应承担主要责任。工人可依照自身过错程度，承担相应责任。

三、工人受伤责任承担

1. 工人受伤责任的承担途径

（1）经济赔偿：企业应遵循法律规定，给予工人相应的经济赔偿。

（2）医疗救治：企业应承担工人的医疗救治费用。

（3）复安置：企业应协助工人实行复安置，包含工作岗位的调整、职业技能培训等。

2. 工人受伤责任承担的具体规定

（1）工伤认定：工人受伤后应及时向企业报告，并依照规定程序实工伤认定。

（2）赔偿标准：依照工伤等级依照规定的赔偿标准实行赔偿。

（3）赔偿期限：企业应在工伤认定后一定期限内支付赔偿金。

四、结论

工人本人在工伤认定中既要遵循法律规定，也要结合实际情况。工伤自责划分与工人受伤责任承担，既关系到工人的权益保障也关系到企业的生产秩序。在工伤事故中，企业应切实履行安全生产责任加强管理，减少工伤事故的发生。同时工人也应增强法律意识，正确对待工伤责任划分，维护本身的合法权益。

1. 工人本人认定工伤责任，应遵循过错责任、公平责任、无过错责任等原则。

2. 工伤自责划分，应依据具体情况划分责任，如工人违反安全操作规程、自身疾病、企业原因等。

3. 工人受伤责任承担，包含经济赔偿、医疗救治、复安置等方面，企业应依照法律规定履行责任。

4. 工人在工伤认定中，应积极维护本身的合法权益，正确对待工伤责任划分。