在现代社会，由于各种起因，人员失联的情况时有发生。当失联人员最被找到时，若其在失联期间遭受了意外伤害，那么工伤认定疑惑便显得为要紧。这不仅关系到失联人员的合法权益也关系到其所在单位和相关部门的责任承担。本文将探讨失联人员工伤认定的主体、认定过程以及解决流程，以期为相关当事人提供有益的参考。

一、失联人员工伤认定的主体

（以下为选择性优化后的小标题及内容）

1. 失联人员的工伤认定主体是谁？

工伤认定主体常常是失联人员所在单位的人力资源部门或社会保障部门。在失联人员被找到后，所在单位应该及时向当地社会保障部门报告并提交相关证据材料，以便社会保障部门实行工伤认定。

在失联人员的工伤认定期间，所在单位承担着要紧责任。单位应该积极配合社会保障部门实行调查，提供失联人员在失联期间的工作情况、工资待遇、社保缴纳情况等证明材料。同时单位还需对失联人员在失联期间的意外伤害承担相应的法律责任。

2. 失联人员工伤认定的依据有哪些？

失联人员工伤认定的依据主要涵以下几个方面：

（1）失联人员在失联期间的工作性质和内容。这是判断失联人员是不是在履行工作职责时受到伤害的关键因素。

（2）失联人员在失联期间的工作时间。假使失联人员在非工作时间受到伤害则可能无法认定为工伤。

（3）失联人员在失联期间的工资待遇和社保缴纳情况。这可作为判断失联人员是不是为单位员工的必不可少依据。

（4）失联人员的伤害程度和起因。这是判断失联人员是否因工作起因受到伤害的关键。

3. 失联人员工伤认定的解决流程是怎样的？

失联人员工伤认定的应对流程主要包含以下几个步骤：

（1）所在单位报告。失联人员被找到后，所在单位理应在24小时内向当地社会保障部门报告。

（2）社会保障部门调查。社会保障部门收到报告后，应该及时对失联人员的情况实调查，包含核实失联人员身份、调查失联期间的工作情况等。

（3）提交证据材料。所在单位理应向社会保障部门提交失联人员的工作证明、工资条、社保缴纳记录等证据材料。

（4）社会保障部门认定。社会保障部门按照调查情况和提交的证据材料，对失联人员的工伤认定实审核。

（5）公示。认定结果应该在单位内部实公示接受员工监。

（6）发放工伤待遇。认定工伤后，所在单位理应依照相关规定，为失联人员发放工伤待遇。

4. 失联人员工伤认定中需要留意的疑问有哪些？

在失联人员工伤认定进展中，需要留意以下几个疑问：

（1）失联人员身份的核实。确信失联人员确实是单位员工避免冒名顶替现象。

（2）失联期间的工作情况调查。全面理解失联人员在失联期间的工作情况，为工伤认定提供依据。

（3）合理划分工伤和非工伤。在认定进展中，要严格区分工伤和非工伤保障失联人员的合法权益。

（4）关注失联人员的心理健。失联人员在失联期间可能遭受心理创伤，单位应该关注其心理健，提供必要的帮助。

失联人员工伤认定是一项复杂而关键的工作，关系到失联人员的合法权益和单位的责任承担。各级部门和单位应该高度重视，切实保障失联人员的合法权益为构建和谐劳动关系贡献力量。