员工重疾怎么样认定工伤事故等级及高低标准

一、引言

在我国，工伤事故等级的认定对保障员工权益具有要紧意义。工伤事故等级的划分直接关系到员工在遭受工伤后所能获得的赔偿和福利。本文将重点探讨员工重疾怎样去认定工伤事故等级及高低标准，以帮助广大员工和企业熟悉相关政策，维护自身合法权益。

二、工伤事故等级划分及认定标准

1. 工伤事故等级划分

工伤事故等级共分为十个等级，从一级到十级，级别越高，代表的伤害程度越严重。其中一级工伤为最严重的工伤，十级工伤为最轻微的工伤。

2. 工伤事故认定标准

（1）一级工伤：一般指因工死亡或完全丧失劳动能力。

（2）二级工伤：一般指丧失大部分劳动能力，生活不能自理。

（3）三级工伤：一般指丧失部分劳动能力，生活基本不能自理。

（4）四级工伤：一般指丧失部分劳动能力，生活部分不能自理。

（5）五级工伤：一般指丧失部分劳动能力生活基本自理。

（6）六级工伤：一般指丧失部分劳动能力，生活可以自理。

（7）七级工伤：一般指轻度丧失劳动能力。

（8）八级工伤：一般指轻微丧失劳动能力。

（9）九级工伤：一般指轻微损伤不作用正常生活和工作。

（10）十级工伤：一般指轻微损伤，不作用正常生活和工作。

三、员工重疾认定工伤事故等级及高低标准

1. 员工重疾认定工伤事故等级

员工重疾是指在岗位上因工作起因造成的重大疾病。按照《职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工重疾可以认定为工伤事故。具体等级认定如下：

（1）一级工伤：患有严重职业病，如尘肺病、矽肺病等，引发完全丧失劳动能力。

（2）二级工伤：患有中度以上职业病，如中度矽肺病、中度尘肺病等，引发大部分丧失劳动能力。

（3）三级工伤：患有轻度职业病，如轻度矽肺病、轻度尘肺病等，引发部分丧失劳动能力。

（4）四级工伤：患有其他重大疾病，如急性白血病、急性心肌梗死等引起部分丧失劳动能力。

2. 员工重疾认定工伤事故等级高低标准

（1）一级工伤：病情严重生活不能自理，需要长期护理。

（2）二级工伤：病情较重，生活基本不能自理，需要一定程度的护理。

（3）三级工伤：病情一般，生活部分不能自理，需要一定程度的护理。

（4）四级工伤：病情较轻，生活基本自理，但有一定程度的劳动能力受限。

四、工伤事故等级认定程序及留意事项

1. 工伤事故等级认定程序

（1）员工在发生工伤事故后应及时向企业报告，并申请工伤认定。

（2）企业理应在事故发生后15日内，向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。

（3）劳动保障部门理应在收到申请之日起60日内，作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 关注事项

（1）员工在申请工伤认定时，应提供相关证明材料，如病历、诊断证明等。

（2）企业在收到工伤认定申请后，应积极配合劳动保障部门实调查。

（3）工伤事故等级认定结果出来后企业应依照相关规定，给予员工相应的赔偿和福利。

五、总结

员工重疾认定工伤事故等级及高低标准是保障员工合法权益的必不可少环节。广大员工和企业应充分理解相关政策积极维护自身权益。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生为员工创造一个安全、健的工作环境。