在现代社会员工在工作中遭遇意外伤害的情况时有发生。工伤认定与补偿是保障员工权益的要紧措对受害者及其家庭对于及时熟悉和掌握工伤认定与补偿流程至关关键。本文将详细介绍员工怎么样自主申请工伤认定与补偿流程帮助员工在遭遇不时，可以更加从容地应对。

一、引言

工伤认定与补偿是我国劳动法律法规的必不可少组成部分，旨在保障员工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中，多员工对于工伤认定与补偿流程并不熟悉，引发在遭遇工伤时无法及时获得应有的赔偿。为了增强员工对工伤认定与补偿流程的认识，本文将详细介绍员工怎样自主申请工伤认定与补偿，帮助员工更好地维护自身权益。

二、员工怎样自主申请工伤认定与补偿流程

1. 员工自身能够申请工伤吗？

员工自主申请工伤的合法性

员工在遭遇工伤时，完全有权自主申请工伤认定。按照我国《工伤保险条例》规定，员工在发生工伤事故后，能够在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到员工申请后的15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。假使单位未在规定时间内提出申请，员工能够自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 员工本人能够申请工伤认定吗？

员工自主申请工伤认定的流程

员工自主申请工伤认定，需要遵循以下流程：

（1）准备材料：员工需提供工伤事故报告、医疗证明、劳动合同等相关证据材料。

（2）提交申请：员工将材料提交至所在单位，单位在收到材料后的15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（3）等待认定：劳动保障行政部门在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。

（4）领取认定结果：员工依据认定结果向单位或保险公司申请工伤赔偿。

3. 员工自身可申请工伤补偿吗？

员工自主申请工伤补偿的流程

员工自主申请工伤补偿，需要遵循以下流程：

（1）提交申请：员工在工伤认定决定作出后的15日内，向单位或保险公司提交工伤补偿申请。

（2）等待审批：单位或保险公司在收到申请后的15日内，对员工的申请实审批。

（3）领取补偿：审批通过后，员工依照工伤保险待遇标准领取工伤补偿。

4. 员工本人报工伤

员工自主报工伤的关注事项

员工在报工伤时，应关注以下几点：

（1）及时报告：员工在发生工伤事故后，应立即向单位报告，以便单位及时选用措。

（2）保留证据：员工应妥善保管与工伤事故相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片等。

（3）熟悉政策：员工应熟悉和地方的工伤认定与补偿政策，以便在申请进展中能够更好地维护自身权益。

三、结语

工伤认定与补偿是员工在工作中遭受意外伤害时的必不可少保障。员工在理解和掌握工伤认定与补偿流程的基础上应积极自主申请工伤认定与补偿，维护自身合法权益。同时单位也应履行社会责任及时为员工办理工伤认定与补偿手续共同构建和谐的劳动关系。

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