在现代社会工伤事故时有发生部分公司在面对员工受伤时却选择拒绝承认、不办理认定甚至不给做工伤认定。这类现象不仅损害了员工的合法权益也作用了社会的和谐稳定。本文将从多个角度深入剖析公司不认定工伤的起因以期为解决这一疑惑提供有益的参考。

内容简介或引语：

在我国工伤保险制度旨在保障员工在遭受工伤事故时可以得到及时救治和经济补偿。现实中，若干公司却对工伤认定选用消极态度，甚至故意规避责任。这类现象背后究竟隐藏着怎样的起因？本文将揭开公司不认定工伤的真相，为广大劳动者 提供有力支持。

一、为什么公司不认定工伤事故

1. 经济利益驱动

公司不认定工伤事故的一个要紧原因是经济利益驱动。工伤认定意味着公司需要支付一定的赔偿费用这无疑会增加公司的经济负担。 在利益驱使下，部分公司选择拒绝承认工伤事故，以减少成本。

2. 维护企业声誉

部分公司担心工伤事故会作用企业声誉，从而影响业务发展和客户信任。 他们选择不认定工伤，以避免负面消息的传播。

二、为什么公司不认定工伤保险

1. 逃避责任

公司不认定工伤保险，很大程度上是为了逃避责任。一旦认定为工伤，公司就需要承担相应的赔偿责任。而拒绝认定工伤保险则可以让公司规避这一责任。

2. 节省成本

工伤保险费用由企业承担部分公司为了节省成本，故意不认定工伤保险。他们认为，即使发生工伤事故，也可以通过其他途径应对，无需支付保险费用。

三、为什么公司不愿意认定工伤

1. 人情世故

在部分公司中，管理层与员工之间存在一定的人情世故。当员工发生工伤时，公司领导可能出于个人关系，不愿意认定工伤，以免损害双方关系。

2. 避免纠纷

公司不愿意认定工伤，还可能是为了避免引发纠纷。一旦认定为工伤，员工或会提出更多的赔偿须要，甚至引发劳动争议。为了避免这些麻烦，公司选择不认定工伤。

四、公司为什么不承认工伤

1. 担心影响公司形象

公司不承认工伤，很大程度上是为了担心影响公司形象。在公众眼中，工伤事故往往意味着公司管理不善、安全隐患严重。 公司选择不承认工伤，以维护自身形象。

2. 避免法律风险

部分公司认为，承认工伤意味着可能面临法律风险。倘若工伤事故被认定为公司的过错，公司可能将会面临法律责任。为了避免此类情况，公司选择不承认工伤。

五、公司为什么不给做工伤认定

1. 拒绝承担赔偿责任

公司不给做工伤认定，最直接的原因是拒绝承担赔偿责任。一旦认定为工伤，公司就需要支付相应的赔偿费用。为了规避这一责任，公司选择不实工伤认定。

2. 避免影响公司声誉

公司不给做工伤认定，还可能是为了避免影响公司声誉。工伤认定往往意味着公司存在安全隐患，这也会让客户和合作伙伴对公司的信任度减少。为了维护公司声誉，公司选择不实工伤认定。

公司不认定工伤的原因多种多样但无论出于何种原因，此类表现都是对员工合法权益的侵犯。我国和社会各界应共同努力，加强对工伤认定的监管切实保障员工的合法权益。

【纠错】

【责任编辑:郦简赏】