# 临时工工伤事故认定及权益保障探讨

随着社会经济的发展企业用工形式日益多样化，临时工成为多企业的必不可少组成部分。临时工的权益保障疑惑一直备受关注，其在工伤事故认定方面。本文将从临时工工伤事故认定、等级划分、刑事责任及权益保障等方面实行探讨，以期为临时工工伤事故的解决提供参考。

## 一、临时工工伤事故认定

### 1. 临时工能否认定工伤

依据我国《工伤保险条例》规定，临时工是指在用人单位与劳动者之间建立的劳动合同关系中，预约了合同期限不超过一年的劳动者。临时工虽然与正式员工在劳动合同期限上有所区别，但在工伤事故认定方面，临时工与正式员工享有同等的权利。 临时工在发生工伤事故时，可认定为工伤。

### 2. 临时工工伤事故认定的程序

临时工工伤事故认定程序与正式员工相同，主要涵以下步骤：

（1）事故发生后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）劳动者或其近亲属、工会组织可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门收到申请后应该在15日内作出工伤认定的决定。

（4）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

## 二、临时工工伤事故等级划分

### 1. 临时工工伤事故等级划分标准

依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，临时工工伤事故等级划分与正式员工相同，分为一级至十级，级别越高，致残程度越严重。

### 2. 临时工工伤事故等级认定的意义

临时工工伤事故等级认定对劳动者而言具有必不可少意义。一方面，等级认定结果将直接作用劳动者获得的工伤赔偿数额；另一方面等级认定结果也是劳动者享受各项工伤待遇的依据。

## 三、临时工工伤事故刑事责任

### 1. 临时工工伤事故刑事责任认定

依据我国《刑法》规定临时工工伤事故中若用人单位存在违法表现如未给劳动者缴纳工伤保险、未采用安全防护措等，造成劳动者发生工伤事故，用人单位将承担相应的刑事责任。

### 2. 临时工工伤事故刑事责任的追究

临时工工伤事故刑事责任的追究理应遵循以下原则：

（1）实事求是原则。即对事故起因、责任等实行客观、公正的调查，保证刑事责任追究的准确性。

（2）罪责相当原则。即依照事故的严重程度、用人单位的过错程度等因素合理确定刑事责任。

（3）法律适用原则。即依据我国《刑法》及相关法律法规，对事故责任人实处罚。

## 四、临时工工伤事故权益保障

### 1. 临时工工伤事故赔偿

临时工工伤事故赔偿包含以下方面：

（1）医疗费用。涵治疗工伤的费用、复费用等。

（2）误工费。即劳动者因工伤事故不能从事正常工作而减少的收入。

（3）护理费。即劳动者因工伤事故需要护理的费用。

（4）残疾赔偿金。依照劳动者工伤等级，遵循一定标准支付。

（5）丧葬补助金。劳动者因工伤事故死亡的，给予一定数额的丧葬补助金。

### 2. 临时工工伤事故权益保障措

为保障临时工工伤事故权益，我国采用以下措：

（1）加强法律法规传。增进劳动者对工伤事故权益保障的认识。

（2）完善工伤保险制度。确信劳动者在发生工伤事故时，能够得到及时、足额的赔偿。

（3）加强劳动保障监察。对用人单位履行劳动合同、参加工伤保险等情况实行监。

（4）建立劳动者权益保障机制。劳动者在发生工伤事故时，能够及时向有关部门投诉、举报。

临时工工伤事故认定及权益保障疑惑，关系到劳动者的切身利益。各级、企事业单位和社会各界理应共同努力，切实保障临时工的合法权益，为构建和谐劳动关系作出贡献。