临时工工伤赔偿指南：赔偿标准、流程及留意事项详解

导语：随着我国经济的快速发展临时用工现象在企业中越来越普遍。临时工在工作进展中发生工伤的情况也时有发生。那么临时用工发生工伤后怎样去实赔偿？赔偿标准又是多少？本文将为您详细解答这些疑问。

一、临时工工伤赔偿标准

1. 临时工工伤赔偿范围

依照《工伤保险条例》规定，临时工工伤赔偿范围包含以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、药费、住院费等。

（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的80%支付工伤津贴。

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，支付一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在评定伤残等级后，可以依照伤残等级支付一次性工伤医疗补助金。

（5）一次性伤残就业补助金：工伤职工在评定伤残等级后，可依据伤残等级支付一次性伤残就业补助金。

（6）工亡补助金：职工因工死亡其直系亲属能够领取工亡补助金。

2. 临时工工伤赔偿标准

（1）医疗费用：遵循实际发生的医疗费用予以赔偿。

（2）工伤津贴：依照本人工资的80%支付，最长不超过12个月。

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月。

（4）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，支付一次性工伤医疗补助金。具体标准如下：

一级伤残：本人工资的10个月；

二级伤残：本人工资的9个月；

三级伤残：本人工资的8个月；

四级伤残：本人工资的7个月。

（5）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，支付一次性伤残就业补助金。具体标准如下：

一级伤残：本人工资的15个月；

二级伤残：本人工资的13个月；

三级伤残：本人工资的11个月；

四级伤残：本人工资的9个月。

（6）工亡补助金：依照本人工资的20个月支付。

二、临时工工伤赔偿流程

1. 报案：用人单位理应在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报案。

2. 受理：社会保险行政部门应该在接到报案后5个工作日内受理案件。

3. 调查：社会保险行政部门理应及时对事故实行调查，收集证据。

4. 评定伤残等级：社会保险行政部门理应在事故发生后60日内组织评定伤残等级。

5. 计算赔偿金额：按照评定结果计算赔偿金额。

6. 支付赔偿：用人单位应该在赔偿金额确定后15日内支付赔偿。

三、留意事项

1. 临时工工伤赔偿申请时限：工伤职工或是说其直系亲属理应在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 临时工工伤赔偿证据：工伤职工在申请工伤赔偿时应该提供以下证据：

（1）工伤认定决定书；

（2）医疗机构出具的工伤治疗证明；

（3）本人工资证明；

（4）其他相关证据。

3. 临时工工伤赔偿争议解决：如用人单位与工伤职工就赔偿金额发生争议，能够依法申请仲裁或是说提起诉讼。

临时工工伤赔偿是一项关键的社会保障制度，关系到工伤职工的切身利益。用人单位和工伤职工都应该熟悉工伤赔偿的相关规定保证在发生工伤时能够得到合理的赔偿。同时社会各界也应关注临时工的权益保障难题，共同维护劳动者的合法权益。