怎么用用工主体认定工伤
工伤认定中，用工主体责任的认定如下：
1. 用工单位需承担主体责任：若用工单位违反法规将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，引发该组织或自然人的职工因工伤亡，用工单位需承担工伤保险责任。
2. 法律依据：依据《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》第三条，明确规定了用工单位在上述情况下的责任。
3. 认定流程：工伤职工或其直系亲属向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由行政部门依照相关法律规定，调查、核实用工单位与工伤职工之间的劳动关系，确定用工单位是不是需要承担工伤保险责任。
4. 实践案例：如某工程公司将工程分包给不具备用工主体资格的自然人该自然人聘用的职工发生工伤经法院判决，工程公司需承担用工主体责任。
5. 时效须要：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若未准时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接提出申请。
怎么用用工主体认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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