应激反应可不可以认定工伤
1. 应激反应在特定情况下可以认定为工伤。依照《工伤保险条例》第十四条倘使职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，包含因工作压力致使的急性应激反应，都可能被认定为工伤。
2. 具体对于，若是职工在工作进展中，由于工作任务过重、工作环境恶劣或其他工作相关因素致使出现急性应激反应，并且此类应激反应造成了明显的身体伤害或精神障碍，经过相关部门的认定，可以评定为工伤。
3. 应激反应是不是被认定为工伤，需要依据具体案例的实际情况来确定。例如，假使应激反应是由于个人体质、或刺激等因素引起的，可能不会被认定为工伤等级。
应激反应可不可以认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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