工商纠纷怎么认定工伤事故
工伤事故的认定在工商纠纷中常常遵循以下步骤：
1. 确认劳动关系：需要确认劳动者与用人单位之间是不是存在合法的劳动关系。这多数情况下通过劳动合同、工资支付记录等证据来证明。
2. 提出工伤认定申请：劳动者或其近亲属在事故发生后应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料，如劳动合同、事故证明、医疗机构诊断证明等。
3. 调查核实：劳动保障行政部门在受理申请后，将对事故伤害实行调查核实，涵事故发生的经过、劳动者受到的伤害程度等。
4. 工伤认定决定：依据调查结果，劳动保障行政部门将作出是不是构成工伤的决定并通知劳动者和用人单位。
5. 劳动能力鉴定：倘使认定为工伤劳动者还需要实行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和相应的工伤待遇。
6. 享受工伤待遇：按照工伤认定和劳动能力鉴定的结果，劳动者将享受相应的工伤医疗待遇和其他相关补偿。
工商纠纷怎么认定工伤事故
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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