工伤一年多了没有认定责任
工伤一年多了未有认定，责任归属与法律 路径解析
随着社会的发展和工业生产的日益频繁工伤事故的发生也时有发生。在部分情况下，工伤发生后并未在规定的时间内实工伤认定引起劳动者在 时面临多困难。本文将从工伤一年多了不存在认定的责任归属和法律 路径两个方面实行探讨。
一、工伤一年多了不存在认定的责任归属
1. 劳动者责任
依照《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤发生后1年内，劳动者理应向劳动保障行政部门申请工伤认定。倘若劳动者在期限内未提出工伤认定申请，将无法请求用人单位支付工伤待遇。 倘使工伤一年多了未有认定，劳动者本人需承担一定的责任。
2. 用人单位责任
在工伤发生后用人单位有义务及时向劳动保障行政部门报告，并协助劳动者办理工伤认定手续。要是单位木有明确告知劳动者可以向劳动部门申请认定，或故意拖、阻挠劳动者申请工伤认定，属于单位失职。在这类情况下，用人单位应承担相应的责任。
3. 劳动保障行政部门责任
劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定，并在受理后60日内作出工伤认定决定。倘使行政部门未在规定时间内作出决定致使劳动者无法及时获得工伤认定，也应承担一定责任。
二、工伤一年多了未有认定的法律 路径
1. 协商解决
假使工伤发生后一年多了木有认定劳动者可首先尝试与用人单位协商解决。假使单位愿意赔偿，双方能够签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方法。协商解决具有效率高、成本低的优点，但劳动者在协商期间要留意保护本身的权益，避免因缺乏专业知识而被单位压低赔偿标准。
2. 申请工伤认定
假若协商无果，劳动者可依法向劳动保障行政部门申请工伤认定。即使已经超过了1年的期限劳动者仍然保留着工伤待遇的胜诉权。在这类情况下，劳动者需要提供充分的证据证明自身因非劳动者起因引起超过一年之久仍未能实工伤认定。例如，劳动者可提供以下证据：
（1）劳动者在工伤发生后及时向用人单位报告，但用人单位故意拖或阻挠工伤认定；
（2）劳动者因伤情严重，无法在规定时间内提出工伤认定申请；
（3）劳动保障行政部门未在规定时间内作出工伤认定决定。
3. 提起行政诉讼
倘使劳动保障行政部门以超过1年时效为由不予受理，劳动者可提起行政诉讼，需求法院判决相关行政部门实行工伤认定。在行政诉讼中，劳动者需要证明本身因非劳动者起因引起超过一年之久仍未能实行工伤认定，并需求法院判决行政部门履行工伤认定职责。
4. 民事诉讼
若是工伤认定成功，劳动者能够依法向人民法院提起民事诉讼，须要用人单位支付工伤待遇。在民事诉讼中，劳动者需要提供工伤认定决定书、医疗机构出具的病历资料等证据，以证明本人因工伤引起的损失。
三、结论
工伤一年多了木有认定劳动者在 期间面临多困难。为保障自身权益，劳动者理应及时熟悉相关法律法规明确责任归属，选择合适的 路径。同时用人单位和劳动保障行政部门也应切实履行职责共同维护劳动者的合法权益。
工伤认定是劳动者 的必不可少环节。在工伤发生后，劳动者、用人单位和劳动保障行政部门都应高度重视保证工伤认定工作及时、准确地实行。只有这样才能有效维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
工伤一年多了没有认定责任
编辑：2024工伤-合作伙伴
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