疟疾能认定工伤吗：疟疾工伤认定及赔偿标准
疟疾能认定工伤吗：疟疾工伤认定及赔偿标准
一、引言
疟疾作为一种传染病在全球范围内仍有较高的发病率。在我国随着工伤保险制度的不断完善越来越多的劳动者关注到了工伤保险的认定和赔偿疑问。那么疟疾能否认定为工伤？本文将围绕这一疑问为您详细解析疟疾工伤认定及赔偿标准。
二、疟疾能认定工伤吗？
1. 工伤的定义
依据《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。从这个定义来看，工伤包含两个方面：一是工作进展中的事故伤害；二是因工作起因患职业病。
2. 疟疾的认定
疟疾是一种由疟原虫引起的传染病主要通过蚊子叮咬传播。依照《职业病目录》的规定，疟疾并未被列为职业病。 从严格意义上讲，疟疾不属于工伤。
在实际操作中，假如劳动者在工作进展中感染了疟疾，且可以证明感染原因与工作环境、工作内容等因素有关，那么劳动者仍有权利向用人单位提出工伤认定申请。
三、疟疾工伤认定及赔偿标准
1. 工伤认定流程
（1）劳动者在工作进展中感染疟疾后，应及时向用人单位报告，并提交相关证据材料。
（2）用人单位理应在收到劳动者报告后的15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后，理应在60日内作出工伤认定决定。
（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 赔偿标准
（1）医疗费用
劳动者因感染疟疾产生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等，由用人单位承担。
（2）误工费
劳动者因感染疟疾不能正常工作，造成的误工损失，遵循劳动者本人工资的80%计算。
（3）护理费
劳动者因感染疟疾需要他人护理的护理费依照当地上年度职工平均工资的50%计算。
（4）一次性伤残补助金
劳动者因感染疟疾引发伤残，按照伤残等级，一次性伤残补助金依照以下标准支付：
一级伤残：本人20个月工资；
二级伤残：本人18个月工资；
三级伤残：本人16个月工资；
四级伤残：本人14个月工资。
（5）一次性医疗补助金
劳动者因感染疟疾引起完全丧失劳动能力，一次性医疗补助金按照本人24个月工资计算。
四、结论
虽然疟疾不属于职业病，但在特定情况下，劳动者在工作期间感染疟疾仍可认定为工伤。劳动者在遇到此类情况时，应该及时向用人单位报告并依据工伤认定流程提出申请。同时用人单位也理应履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。通过理解疟疾工伤认定及赔偿标准，有助于劳动者更好地维护自身的权益。
疟疾能认定工伤吗：疟疾工伤认定及赔偿标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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