材料不全能认定工伤吗：如何赔偿及能否先办理认定手续

材料不全能认定工伤吗：如何赔偿及能否先办理认定手续

材料不全能认定工伤吗：导言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节但在实际操作中不少工伤事故由于材料不全给工伤认定带来了困难。本文将围绕“材料不全能认定工伤吗”这一主题，探讨怎么样赔偿及能否先办理认定手续。

材料不全能认定工伤吗：概念解析

1. 工伤：指在工作期间，因工作起因受到的伤害或是说职业病。

2. 工伤认定：指按照有关法律法规，对职工在工作期间发生的伤害或是说职业病实行认定确定是不是属于工伤。

材料不全能认定工伤吗：案例分析

在实际操作中材料不全是否能认定工伤，有以下几种情况：

1. 案例一：职工在事故现场受伤，但未及时报警，致使事故现场木有报警记录。

2. 案例二：职工在工作中突发疾病，但未及时就医，引发不存在诊断证明。

3. 案例三：职工在工作中受伤，但未及时报告单位，引起单位木有相关记录。

以上三种情况，均属于材料不全。那么这些情况下能否认定工伤呢？

材料不全能认定工伤吗：法律法规依据

1. 《工伤保险条例》第十六条规定：“职工发生事故伤害或是说患职业病的，应该及时向用人单位报告；用人单位应该及时向统筹地区社会保险行政部门报告。”

2. 《工伤认定办法》第六条规定：“工伤认定申请理应提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位签订的劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的有效证明；（三）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书。”

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第九条规定：“当事人主张工伤待遇的，理应提供工伤认定决定书。工伤认定决定书未明确是否构成工伤的，不作用当事人主张工伤待遇。”

材料不全能认定工伤吗：赔偿及办理认定手续

1. 赔偿：依据《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》，即使材料不全，只要工伤认定部门认定了工伤，职工仍有权获得相应的工伤赔偿。

2. 办理认定手续：在材料不全的情况下，可先办理工伤认定手续，但需要关注以下几点：

（1）及时补充材料：在办理工伤认定手续进展中，应尽快补充相关材料，如报警记录、诊断证明等。

（2）提供有效证明：即使部分材料缺失也要提供其他有效证明，如单位出具的证明、同事的证言等，以证明事故发生在工作期间。

（3）合理说明：对材料不全的起因，理应向工伤认定部门作出合理说明，如受伤后未及时报警的起因等。

结论

材料不全在一定程度上会作用工伤认定，但并非绝对不能认定工伤。在办理工伤认定手续时，应尽量补充相关材料，提供有效证明，合理说明材料不全的原因。同时依据法律法规即使材料不全，职工仍有权获得相应的工伤赔偿。在实际操作中，职工和用人单位都应重视工伤认定材料的完整性，以保障双方的合法权益。

关注事项

1. 职工在发生工伤事故后应尽快向用人单位报告，并保留相关证据。

2. 用人单位在收到职工报告后应尽快向统筹地区社会保险行政部门报告并协助职工办理工伤认定手续。

3. 工伤认定部门在办理工伤认定手续时应严格依法审查，确信工伤认定的准确性。

4. 职工和用人单位在工伤认定进展中，应积极沟通，共同应对材料不全的疑惑。