工伤认定作出期限是否包括节假日及对工资影响分析

工伤认定作出期限是否包括节假日及对工资影响分析

工伤认定作出期限是不是涵节假日及对工资作用分析

一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节对因工受伤的职工而言工伤认定的结果直接关系到其治疗、复及工资待遇等疑问。工伤认定作出期限是否包含节假日以及节假日对工资的影响一直是实践中争论的点。本文将围绕这两个难题展开分析。

二、工伤认定作出期限是否涵节假日

1. 工伤认定的法定期限

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定申请理应在事故伤害发生之日起30日内提出。特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，可以适当长。对劳动能力鉴定，理应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。特殊情况下，经报劳动保障行政部门同意，可适当长。

2. 节假日对工伤认定作出期限的影响

关于工伤认定作出期限是否涵节假日，我国法律法规不存在明确规定。但在实际操作中，各地劳动保障部门对此有不同的解决方法。

一种观点认为，工伤认定作出期限理应涵节假日。因为工伤认定是劳动保障部门的一项法定职责节假日不应影响工伤认定工作的正常实。另一种观点认为，工伤认定作出期限不应涵节假日。因为节假日属于非工作时间劳动保障部门在此期间不实行正常工作，由此节假日不应计入工伤认定作出期限。

3. 分析与建议

从法理角度分析，工伤认定作出期限理应包含节假日。工伤认定是保障职工权益的必不可少措，劳动保障部门应该及时作出认定，以便职工可以及时获得相应的待遇。工伤认定作出期限的计算，理应以法定工作时间为准，而节假日属于法定工作时间的一部分。

在实际操作中，考虑到节假日对工伤认定工作的影响，劳动保障部门能够依照实际情况，对工伤认定作出期限实适当调整。例如，在节假日期间，劳动保障部门能够安排工作人员值班，保障工伤认定工作的正常实行。

三、节假日对工资的影响

1. 节假日的工资支付规定

按照我国《劳动法》的规定，节假日工资支付分为以下几种情况：

（1）法定节假日：用人单位理应按照不低于职工本人日工资的300%支付工资。

（2）休息日：用人单位理应安排调休，未能安排调休的，应该遵循不低于职工本人日工资的200%支付工资。

（3）加班工资：用人单位安排职工加班的，应该遵循不低于职工本人日工资的150%支付工资。

2. 节假日对工伤职工工资的影响

对工伤职工而言，节假日对其工资的影响主要体现在以下几个方面：

（1）工伤职工在治疗期间，用人单位理应遵循原工资待遇支付工资。在此期间，假使遇到节假日工伤职工仍然能够享受节假日工资待遇。

（2）工伤职工在复期间，用人单位可依照不低于职工本人日工资的80%支付工资。在此期间，要是遇到节假日工伤职工同样可享受节假日工资待遇。

（3）工伤职工在停工留薪期间，用人单位理应依照原工资待遇支付工资。在此期间，若是遇到节假日，工伤职工仍然能够享受节假日工资待遇。

3. 分析与建议

从保障工伤职工权益的角度出发，节假日对工伤职工工资的影响应该得到充分关注。一方面，用人单位应该严格实法律法规，保证工伤职工在节假日能够享受到相应的工资待遇。另一方面，劳动保障部门应该加强对工伤职工工资支付的监管保障工伤职工的合法权益得到维护。

四、结论

工伤认定作出期限是否包含节假日，以及节假日对工资的影响是保障职工权益的必不可少疑问。本文通过对这两个疑问的分析，提出了相应的建议。在实际操作中，劳动保障部门和用人单位理应严格依据法律法规，保障工伤认定工作的及时实，保障工伤职工的合法权益。同时加强对工伤职工工资支付的监管，切实维护工伤职工的合法权益。

（完）