工伤认定申请起始日期及法律规定的起算时间界定

工伤认定申请起始日期及法律规定的起算时间界定

# 工伤认定申请起始日期及法律规定的起算时间界定

随着社会的发展工伤事故的发生越来越受到广泛关注。工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对工伤认定的起始日期和法律规定的起算时间界定是工伤认定工作中的关键难题。本文将从工伤认定48小时起算时间、工伤认定时间起算点、工伤认定起始时间等方面对工伤认定申请起始日期及法律规定的起算时间实行探讨。

## 一、工伤认定48小时起算时间

### 1. 法律规定

依照《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定申请的起始时间为职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起48小时内。这一规定明确了工伤认定申请的时间限制旨在促利用人单位和职工及时申报工伤，保证工伤职工得到及时救治和赔偿。

### 2. 起算时间界定

工伤认定48小时起算时间，是指从职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病之日起计算，至48小时结。在这时间内，用人单位或职工应该向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如未在规定时间内提出申请，可能造成工伤认定程序无法顺利实行，作用职工的合法权益。

## 二、工伤认定时间起算点

### 1. 法律规定

《工伤保险条例》第十七条还对工伤认定时间起算点实了规定，即从职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。这一规定为工伤认定工作提供了明确的时间节点。

### 2. 起算点界定

工伤认定时间起算点，是指职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的具体时间。在实际操作中，应该以医疗机构出具的病历、诊断证明等材料为依据，确定工伤认定时间起算点。需要留意的是工伤认定时间起算点并非固定不变，如遇特殊情况，可依照实际情况实调整。

## 三、工伤认定起始时间

### 1. 法律规定

按照《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定起始时间为职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病之日起。这一规定明确了工伤认定的起始时间为工伤认定工作提供了法律依据。

### 2. 起始时间界定

工伤认定起始时间，是指职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的时间点。在实际操作中，理应依照事故发生的时间、医疗机构出具的诊断证明等材料，确定工伤认定起始时间。需要留意的是，工伤认定起始时间与工伤认定申请起始日期并非完全一致，工伤认定申请起始日期为工伤认定起始时间之后的48小时内。

## 四、工伤认定时间的相关难题

### 1. 工伤认定时间的长

在特殊情况下，工伤认定时间可长。按照《工伤保险条例》第二十条的规定因特殊情况需要长工伤认定时间的，应该经社会保险行政部门批准。长工伤认定时间的情况涵：

（1）职工受到事故伤害或是说患职业病，需要实行医疗救治的；

（2）职工因工死亡，需要实行事故调查的；

（3）其他特殊情况。

### 2. 工伤认定时间的中止

在工伤认定期间如遇特殊情况，工伤认定时间可以中止。按照《工伤保险条例》第二十一条的规定，工伤认定时间中止的情形包含：

（1）职工因工死亡需要实行事故调查的；

（2）职工受到事故伤害或患职业病，需要实医疗救治的；

（3）其他特殊情况。

工伤认定时间中止的，理应及时通知用人单位和职工。中止起因消除后，应该及时恢复工伤认定时间。

### 3. 工伤认定时间的计算

工伤认定时间的计算，理应遵循以下原则：

（1）工伤认定时间自职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病之日起计算；

（2）工伤认定时间不包含节假日和休息日；

（3）工伤认定时间中止的，中止期间不计入工伤认定时间。

## 五、结论

工伤认定申请起始日期及法律规定的起算时间界定，是工伤认定工作中的关键环节。明确工伤认定48小时起算时间、工伤认定时间起算点、工伤认定起始时间等概念有助于保障职工合法权益，提升工伤认定工作效率。在实际操作中，应该严格遵循法律规定，确信工伤认定工作顺利实。同时对工伤认定时间的长、中止和计算等疑问，也应予以关注和妥善解决。