散工能认定工伤吗怎么赔偿：工伤认定标准及赔偿金额详解

散工能认定工伤吗怎么赔偿：工伤认定标准及赔偿金额详解

散工能认定工伤吗怎么赔偿：工伤认定标准及赔偿金额详解

随着社会经济的发展散工（即临时工、零工）在我国劳动力市场中所占比例逐渐增大。由于散工的工作性质较为特殊关于散工能否认定工伤以及怎样赔偿的难题一直备受关注。本文将围绕散工工伤认定标准及赔偿金额实行详细解析以帮助广大散工熟悉相关权益。

一、散工能认定工伤吗？

1. 工伤定义

按照《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。由此可见，工伤认定并不仅限于正式员工，散工在合工伤定义的情况下，同样可以认定为工伤。

2. 散工工伤认定标准

（1）在工作时间和工作场所内：散工在工作进展中，如因工作起因受到事故伤害需满足在工作时间和工作场所内的条件。

（2）因工作原因：散工在工作中，如因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。

（3）受到事故伤害或是说患职业病：散工在工作进展中，如因工作原因受到事故伤害或患职业病，可认定为工伤。

二、散工工伤赔偿金额

1. 赔偿项目

按照《工伤保险条例》规定散工工伤赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费：工伤发生后，散工治疗工伤所需的医疗费用。

（2）住院伙食补助费：工伤发生后，散工住院期间的伙食补助。

（3）交通食宿费：工伤发生后，散工治疗工伤所需的交通、食宿费用。

（4）停工留薪：工伤发生后，散工停工期间的工资待遇。

（5）护理费：工伤发生后，散工治疗期间的护理费用。

（6）一次性伤残补助金：工伤发生后，依据伤残等级给予的一次性赔偿。

（7）一次性医疗补助金：工伤发生后，依据伤残等级给予的一次性赔偿。

（8）一次性伤残就业补助金：工伤发生后，按照伤残等级给予的一次性赔偿。

2. 赔偿金额

（1）医疗费：遵循实际发生的医疗费用予以赔偿。

（2）住院伙食补助费：遵循当地住院伙食补助标准予以赔偿。

（3）交通食宿费：遵循实际发生的交通、食宿费用予以赔偿。

（4）停工留薪：按照散工本人受伤前12个月的平均工资计算。

（5）护理费：依照散工的护理等级，遵循当地护理费标准予以赔偿。

（6）一次性伤残补助金：按照伤残等级，按照以下标准赔偿：

- 一级伤残：本人24个月的工资；

- 二级伤残：本人22个月的工资；

- 三级伤残：本人20个月的工资；

- 四级伤残：本人18个月的工资；

- 五级伤残：本人16个月的工资；

- 六级伤残：本人14个月的工资；

- 七级伤残：本人12个月的工资；

- 八级伤残：本人10个月的工资；

- 九级伤残：本人8个月的工资；

- 十级伤残：本人6个月的工资。

（7）一次性医疗补助金：依照伤残等级，遵循以下标准赔偿：

- 一级至四级伤残：本人18个月的工资；

- 五级至六级伤残：本人12个月的工资；

- 七级至十级伤残：本人6个月的工资。

（8）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，依据以下标准赔偿：

- 一级至四级伤残：本人20个月的工资；

- 五级至六级伤残：本人15个月的工资；

- 七级至十级伤残：本人10个月的工资。

三、散工工伤怎么办？

1. 报告工伤

散工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，由用人单位向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 申请工伤认定

散工在报告工伤后可向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. ?鉴定伤残等级

散工在工伤认定后，可向人力资源和社会保障部门申请伤残等级鉴定。

4. 申请赔偿

散工在鉴定伤残等级后，可向人力资源和社会保障部门申请赔偿。

散工在我国同样享有工伤认定的权益。在发生工伤后，散工应理解相关法律法规，及时报告工伤，申请工伤认定和赔偿。同时用人单位也应履行社会责任保障散工的合法权益。期待通过本文的解析，能为广大散工提供有益的参考。