工伤认定决定书接收后全攻略：处理流程、 途径与常见问题解答
# 工伤认定决定书接收后全攻略：应对流程、 途径与常见疑惑解答
工伤认定是保障员工权益的关键环节。当企业或员工收到工伤认定决定书后怎样正确应对、 及实会计分录是每一个相关方都需要熟悉的。本文将为您提供一份全面的工伤认定决定书接收后攻略包含应对流程、 途径和常见难题解答。
## 一、应对流程
### 1. 确认工伤认定决定书
收到工伤认定决定书后首先需要确认决定书的真实性。检查决定书是不是由具有工伤认定权限的部门颁发，以及决定书上的印章、签字是否齐全。
### 2. 及时告知员工
企业或员工收到工伤认定决定书后，应尽快通知相关员工。对企业对于这有助于及时熟悉员工的工伤情况，制定相应的赔偿措。
### 3. 申请工伤赔偿
按照工伤认定决定书企业或员工可以向社会保险机构申请工伤赔偿。具体流程如下：
- 提交工伤认定决定书、劳动合同、身份证等相关材料；
- 填写工伤赔偿申请表；
- 社会保险机构审核通过后，发放工伤赔偿金。
## 二、 途径
### 1. 复议
若是企业或员工对工伤认定决定书有异议，可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的部门申请复议。复议期间，工伤赔偿金的支付不受作用。
### 2. 诉讼
若是复议结果仍不满意，企业或员工可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼期间，工伤赔偿金的支付同样不受作用。
### 3. 法律援助
在 进展中，企业或员工能够寻求法律援助。我国法律援助制度为合条件的当事人提供免费法律咨询、代理等服务。
## 三、会计分录
### 1. 收到工伤认定决定书的会计分录
借：管理费用——工伤赔偿支出
贷：应付职工薪酬——工伤赔偿金
### 2. 支付工伤赔偿金的会计分录
借：应付职工薪酬——工伤赔偿金
贷：银行存款
## 四、常见难题解答
### 1. 收到工伤认定决定书后企业需要支付哪些费用？
答：按照工伤认定决定书，企业需要支付的费用涵：工伤赔偿金、医疗费、复费、护理费等。具体费用依据实际情况和相关规定确定。
### 2. 工伤赔偿金怎么样计算？
答：工伤赔偿金的计算公式为：工伤赔偿金 = 基本工资 × 工伤赔偿月数。工伤赔偿月数依据工伤等级和相关规定确定。
### 3. 企业拒绝支付工伤赔偿金怎么办？
答：企业拒绝支付工伤赔偿金时，员工可向劳动监察部门投诉，或是说通过法律途径维护本人的权益。
### 4. 工伤认定决定书是否能够撤销？
答：工伤认定决定书具有法律效力，一般情况下不可撤销。但若是发现认定期间存在严重违法、违规表现，能够向作出决定的部门申请撤销。
### 5. 工伤认定决定书是否能够更改？
答：工伤认定决定书作出后，一般情况下不得更改。但倘使发现认定进展中存在事实不清、证据不足等疑问，能够申请复议或诉讼，由有关部门重新认定。
## 五、总结
工伤认定决定书接收后，企业或员工应遵循法定程序应对，维护自身合法权益。同时熟悉工伤赔偿的会计分录，确信企业财务管理的合规性。在 期间，如有疑问能够咨询专业律师或相关部门，确信自身的权益得到充分保障。
工伤认定决定书接收后全攻略：处理流程、 途径与常见问题解答
编辑：2024工伤-合作伙伴
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