工伤认定标准：轻微皮肤擦伤是否算作工伤及如何申请认定

工伤认定标准：轻微皮肤擦伤是否算作工伤及如何申请认定

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节而在实际工作中，轻微的皮肤擦伤是不是算作工伤，以及怎样去申请认定，常常成为劳动者和企业争议的点。本文将围绕工伤认定标准，探讨轻微皮肤擦伤是不是算作工伤，以及怎样申请认定。

二、工伤认定标准

1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。

2. 工伤认定标准

依据《工伤认定办法》的规定，工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因感染疾病的；

（6）在医疗机构工作期间，受到放射性、生物、化学等职业危害的；

（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

三、轻微皮肤擦伤是不是算作工伤

1. 轻微皮肤擦伤的界定

轻微皮肤擦伤是指在工作进展中，由于操作不当、设备故障等原因引起皮肤表面出现轻微划伤、擦伤等损伤但未造成严重后续影响的情况。

2. 轻微皮肤擦伤是否算作工伤

依照工伤认定标准，轻微皮肤擦伤是否合工伤认定的条件，需要具体情况具体分析。以下几种情况可供参考：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因造成轻微皮肤擦伤的，可以认定为工伤；

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的轻微皮肤擦伤，虽然未造成严重影响但可能引起感染、破伤风等疾病的也可以认定为工伤；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的轻微皮肤擦伤，若是劳动者可以证明是由于工作原因引发的，也可认定为工伤。

四、怎么样申请工伤认定

1. 劳动者申请

劳动者在发生轻微皮肤擦伤后，应及时向所在单位报告，并按照单位需求提供相关证明材料。单位应该在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 单位申请

单位在收到劳动者报告后，理应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未在规定时间内提出申请的，劳动者能够在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提交材料

申请工伤认定时，劳动者或单位应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同或其他证明劳动者与单位存在劳动关系的材料；

（3）事故伤害证明材料，涵现场照片、视频等；

（4）医疗机构出具的轻微皮肤擦伤诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

五、赔偿标准及赔偿金额

1. 赔偿标准

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准主要涵以下几部分：

（1）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费；

（2）误工费；

（3）护理费；

（4）残疾赔偿金；

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

2. 赔偿金额

赔偿金额按照工伤等级、劳动者本人工资、地区经济发展水平等因素确定。具体金额可参考以下标准：

（1）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费依照实际发生计算；

（2）误工费依照本人工资的80%计算；

（3）护理费遵循本人工资的50%计算；

（4）残疾赔偿金依据工伤等级，依照本人工资的10%至60%计算；

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金遵循本人工资的20倍计算。

六、结语

轻微皮肤擦伤是否算作工伤，以及怎么样申请认定，是劳动者和企业普遍关心的疑惑。熟悉工伤认定标准和申请流程，有助于劳动者维护自身合法权益也有利于企业规范管理。在实际操作中劳动者和企业应该遵循法律法规，合理判断和解决工伤疑惑。