扭伤引发腰椎间盘突出，工伤认定及申请指南详解
在现代社会工作压力与劳动强度不断增大由此引发的职业病和工伤疑问也日益受到关注。其中扭伤引发的腰椎间盘突出成为多劳动者面临的健疑问。那么扭伤引起的腰椎间盘突出能否认定为工伤？工伤认定及申请流程又是怎么样的呢？本文将为您详细解答这些疑问帮助您熟悉工伤认定的相关规定保障本身的合法权益。
一、扭伤引起腰椎间盘突出算工伤吗？
（一）工伤认定的基本条件
工伤认定是指对在工作进展中因工作起因受到伤害的职工依照有关法律法规的规定，确定其伤害是不是属于工伤的表现。工伤认定的基本条件包含：
1. 工作时间：在工作时间或因工作起因造成伤害的；
2. 工作场所：在工作场所或是说与工作有关的场所受到伤害的；
3. 工作起因：因工作原因造成的伤害。
（二）扭伤引起腰椎间盘突出的工伤认定
依照我国《工伤保险条例》的规定，扭伤引起腰椎间盘突出是不是属于工伤，需要结合以下因素实判断：
1. 是否在工作时间和工作场所发生扭伤；
2. 是否因工作原因致使扭伤；
3. 是否有医疗机构出具的扭伤与腰椎间盘突出之间的因果关系证明。
假若以上条件均满足，那么扭伤引起腰椎间盘突出可以认定为工伤。
二、扭伤腰椎间盘突出症属于工伤吗？
（一）工伤认定的具体案例分析
以下是一个关于扭伤腰椎间盘突出症认定为工伤的具体案例：
某公司职工小王，在一次搬运重物进展中，不扭伤腰部，随后出现腰椎间盘突出症状。小王及时向公司报告了情况，并前往医疗机构就诊。经过诊断，医疗机构出具了小王扭伤与腰椎间盘突出之间的因果关系证明。依据工伤认定的基本条件，小王的扭伤腰椎间盘突出症被认定为工伤。
（二）工伤申请流程
1. 报告：职工在发生工伤事故后，应立即向所在单位报告，并在24小时内填写《工伤事故报告表》；
2. 申请：单位理应在工伤事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
3. 受理：人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出是否受理的决定；
4. 调查核实：人力资源和社会保障部门应该对工伤事故实调查核实，并在60日内作出工伤认定决定；
5. 人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定后，应该在15日内将工伤认定结论通知单位及职工；
6. 领取待遇：职工认定为工伤后，可依照规定领取工伤保险待遇。
扭伤引发腰椎间盘突出是否属于工伤，需要依照具体情况实行分析。熟悉工伤认定的相关规定和申请流程，有助于劳动者在遭受工伤时，维护本人的合法权益。在实际操作中劳动者应该及时报告工伤事故，积极向有关部门申请工伤认定，以便顺利领取工伤保险待遇。
扭伤引发腰椎间盘突出，工伤认定及申请指南详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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