腰椎间盘突出工伤认定流程及伤残等级判定指南

腰椎间盘突出工伤认定流程及伤残等级判定指南

腰椎间盘突出工伤认定流程及伤残等级判定指南

一、引言

腰椎间盘突出症是现代社会常见的疾病之一其是在体力劳动者和长时间坐立的人群中。当扭伤引发腰椎间盘突出时是不是属于工伤以及怎么样认定工伤等级成为广大劳动者关注的点。本文将为您详细介绍腰椎间盘突出工伤认定流程及伤残等级判定标准。

二、腰椎间盘突出症是不是属于工伤

1. 定义：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。

2. 扭伤引起的腰椎间盘突出症是否属于工伤：依照我国《工伤保险条例》的规定，扭伤引起的腰椎间盘突出症属于工伤。但是需要关注的是，并非所有的腰椎间盘突出症都能认定为工伤需要满足一定的条件。

三、腰椎间盘突出工伤认定流程

1. 报告事故：当发生扭伤致使腰椎间盘突出时，应及时向单位报告事故，并详细记录事故发生的时间、地点、起因及受伤情况。

2. 送医救治：单位应立即将受伤者送往医疗机构救治，并妥善保管好相关医疗资料。

3. 申请工伤认定：单位或受伤者可在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

4. 提交材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤者的身份证、劳动合同等证明材料；

（3）医疗机构出具的病历资料、诊断证明书等；

（4）单位对事故的说明及有关证明材料。

5. 受理与审查：社会保险行政部门在收到申请材料后，应在15日内作出是否受理的决定。受理后，将对申请材料实行审查。

6. 调查核实：社会保险行政部门在审查期间，如需进一步核实情况，可实调查。

7. 认定工伤：社会保险行政部门在审查结后，按照相关规定，作出是否认定工伤的决定。

8. 送达决定：社会保险行政部门将认定工伤的决定送达给申请人和单位。

四、腰椎间盘突出工伤伤残等级判定标准

1. 扭伤腰椎间盘突出认定工伤几级伤残

依照《职工工伤与职业病致残等级》的规定，扭伤腰椎间盘突出认定工伤伤残等级如下：

（1）一级伤残：完全丧失劳动能力；

（2）二级伤残：大部分丧失劳动能力；

（3）三级伤残：部分丧失劳动能力；

（4）四级伤残：轻度丧失劳动能力。

2. 扭伤腰椎间盘突出认定工伤几级标准

（1）一级伤残：腰椎间盘突出症引发马尾神经损伤，出现大小便失禁、下肢瘫痪等症状；

（2）二级伤残：腰椎间盘突出症引起一侧下肢瘫痪；

（3）三级伤残：腰椎间盘突出症引起一侧下肢功能障碍，严重作用日常生活；

（4）四级伤残：腰椎间盘突出症引发腰部活动受限，但未达到三级伤残的程度。

五、结论

腰椎间盘突出症属于工伤，但需满足一定的条件。在工伤认定进展中劳动者应积极配合单位及社会保险行政部门，提供相关证明材料。一旦认定为工伤，劳动者可依据伤残等级获得相应的赔偿。期望本文能为广大劳动者提供有益的参考。

（注：本文自动排版，仅供参考。）