打110能认定工伤吗怎么赔偿：如何认定及赔偿金额详解

打110能认定工伤吗怎么赔偿：如何认定及赔偿金额详解

# 打110能认定工伤吗怎么赔偿：怎样认定及赔偿金额详解

在现代社会中工作安全一直是人们关注的点。职场事故仍然时有发生。当遇到紧急情况时多人会想到拨打110报警。那么打110能否认定工伤？要是认定为工伤赔偿金额又是怎样去计算的呢？本文将为您详细解答这些疑问。

## 一、打110能认定工伤吗？

咱们需要明确工伤的定义。工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或因工作起因造成的职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定理应遵循以下原则：

1. 工作原因：即伤害或疾病与工作有直接关联。

2. 工作时间：即在正常工作时间、加班时间或因工作原因外出期间发生的伤害或疾病。

3. 工作场所：即在用人单位的办公场所、生产经营场所或因工作原因外出期间发生的伤害或疾病。

那么打110能否认定工伤呢？实际上打110并不能直接认定工伤。因为110是公安机关的报警电话主要用于解决刑事案件、交通事故、突发等。而工伤认定属于劳动保障部门的职责范围。当发生工伤事故时理应向用人单位报告，并遵循相关程序申请工伤认定。

## 二、工伤认定流程及赔偿金额

### 1. 工伤认定流程

（1）报告：发生工伤事故后，用人单位应该在24小时内向所在地的劳动保障部门报告。

（2）申请：用人单位或是说受伤员工在事故发生后30日内，向所在地的劳动保障部门申请工伤认定。

（3）调查：劳动保障部门对工伤事故实调查，核实事故情况。

（4）认定：劳动保障部门依照调查情况对是不是构成工伤实认定。

（5）通知：劳动保障部门将工伤认定结果通知用人单位和受伤员工。

### 2. 赔偿金额

工伤赔偿金额主要涵以下几个方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：受伤员工因工伤不能正常工作，依照本人工资的一定比例计算。

（3）护理费：假如工伤员工需要护理，按照护理人员的工资或护理费用的标准计算。

（4）残疾赔偿金：按照工伤员工的残疾等级，按照一定标准计算。

（5）丧葬费和抚恤金：若是工伤员工因工死亡，其家属可以须要丧葬费和抚恤金。

以下是按照我国《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿金额的具体计算方法：

（1）医疗费用：按照实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：本人工资的70%。

（3）护理费：依照护理人员工资的50%或护理费用的80%计算。

（4）残疾赔偿金：一级残疾为本人工资的60%，二级残疾为本人工资的50%，三级残疾为本人工资的40%，四级残疾为本人工资的30%，五级残疾为本人工资的20%，六级残疾为本人工资的10%，七级残疾为本人工资的8%，八级残疾为本人工资的6%，九级残疾为本人工资的4%，十级残疾为本人工资的2%。

（5）丧葬费和抚恤金：丧葬费为本人工资的6个月，抚恤金为本人工资的20个月。

需要留意的是，上述赔偿金额仅供参考，具体金额还需依据实际情况和当地政策实行调整。

## 三、结论

打110不能认定工伤。工伤认定属于劳动保障部门的职责范围。在发生工伤事故时，理应向用人单位报告，并按照相关程序申请工伤认定。一旦认定为工伤，赔偿金额将依据受伤员工的实际情况和相关规定实计算。熟悉工伤认定及赔偿金额的相关知识，有助于维护员工合法权益，促进职场安全。