工伤等级认定全解析：如何判定患病情况下的工伤级别及赔偿标准

工伤等级认定全解析：如何判定患病情况下的工伤级别及赔偿标准

在现代社会工伤难题日益受到广泛关注。工伤等级认定不仅关系到职工的合法权益也关系到企业的社会责任。当职工在工作中不患病怎样判定其工伤级别及赔偿标准成为了一个至关必不可少的疑问。本文将为您详细解析工伤等级认定的全流程帮助您理解在患病情况下怎样去判定工伤级别及赔偿标准，让您在面对此类疑惑时不再迷茫。

一、工伤等级认定全解析：怎样判定患病情况下的工伤级别及赔偿标准

随着我国经济的快速发展，劳动者在工作中面临的职业风险逐渐增加。工伤等级认定作为保障职工权益的关键手对患病职工而言，更显得为必不可少。那么在患病情况下，怎么样判定工伤级别及赔偿标准呢？本文将从以下几个方面为您详细解析。

二、患病怎么认定工伤等级标准

1. 工伤认定的基本条件

要判定患病是不是属于工伤需要满足以下基本条件：

（1）劳动者在法定工作时间、工作场所、因工作起因受到事故伤害或患职业病。

（2）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

（3）劳动者在工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。

2. 患病工伤等级认定流程

（1）劳动者向所在单位提出工伤认定申请。

（2）所在单位在接到申请后，应该在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 患病工伤等级划分

依据劳动者患病的程度，工伤等级划分为一级至十级，其中一级为最严重，十级为最轻。具体划分标准如下：

（1）一级：完全丧失劳动能力。

（2）二级：大部分丧失劳动能力。

（3）三级：部分丧失劳动能力。

（4）四级至十级：不同程度的劳动能力丧失。

三、患病怎么认定工伤等级呢

1. 患病工伤等级认定的依据

（1）劳动者在工作中受到的伤害或是说患职业病的诊断证明。

（2）劳动者的工作经历、工作环境、工作强度等相关证据。

（3）劳动者在事故发生前的健状况及事故发生后的治疗情况。

2. 患病工伤等级认定的留意事项

（1）劳动者在申请工伤认定时，应该提供真实、完整的材料。

（2）劳动者在工伤认定期间，理应积极配合社会保险行政部门实行调查。

（3）劳动者在工伤认定后，应该依法享受相应的工伤保险待遇。

四、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费：依照劳动者在工伤治疗期间发生的医疗费用，遵循实际发生额予以赔偿。

2. 工伤津贴：按照劳动者工伤等级，依照月平均工资的一定比例发放。

3. 一次性伤残补助金：按照劳动者工伤等级，依照一定标准发放。

4. 一次性医疗补助金：按照劳动者工伤等级，遵循一定标准发放。

5. 丧葬补助金：劳动者因工死亡，依照一定标准发放。

6. 供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡，依据一定标准发放。

工伤等级认定及赔偿标准是保障职工合法权益的必不可少环节。劳动者在工作中不患病理应及时理解相关政策，合理维护自身权益。同时企业也理应履行社会责任，关心关爱职工，切实保障职工的身体健和生命安全。