工伤 攻略：工伤认定标准与诉讼流程详解

工伤 攻略：工伤认定标准与诉讼流程详解

# 工伤 攻略：工伤认定标准与诉讼流程详解

在我国，工伤 是劳动者权益保障的要紧组成部分。熟悉工伤认定标准和诉讼流程，对劳动者而言至关关键。本文将为您详解工伤认定标准及打官司的诉讼流程，帮助您更好地维护自身合法权益。

## 一、工伤认定标准

### 1. 工伤定义

按照《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。以下几种情况均属于工伤：

- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 法律、行政法规规定的其他情形。

### 2. 工伤认定标准

工伤认定主要涵以下三个方面：

#### （1）工作时间

- 工作时间是认定工伤的关键因素，涵正常工作时间、加班时间、工作间歇时间等；

- 倘使劳动者在非工作时间受到伤害，但与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。

#### （2）工作场所

- 工作场所涵公司场所、外出工作场所、临时工作场所等；

- 要是劳动者在工作场所外受到伤害，但与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。

#### （3）工作原因

- 工作原因是认定工伤的核心因素，包含工作期间的伤害、工作引起的职业病等；

- 假使劳动者因工作原因受到伤害，但并非发生在工作时间和工作场所也可能被认定为工伤。

## 二、工伤打官司的诉讼流程

### 1. 提交工伤认定申请

劳动者在发生工伤后，应在30日内向所在单位提交工伤认定申请。单位应该在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘使单位未在规定时间内提出申请劳动者可以自行向社会保险行政部门申请。

### 2. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内实受理，并对工伤情况实调查核实。调查期间，劳动者、单位及相关人员应予以配合。

### 3. 工伤认定决定

社会保险行政部门在调查核实后，应在60日内作出工伤认定决定。假若劳动者对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

### 4. 申请工伤赔偿

工伤认定决定生效后，劳动者可以向单位申请工伤赔偿。单位理应在收到申请后的15日内支付赔偿金。假如单位逾期不支付，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

### 5. 劳动仲裁

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应在5日内受理并在45日内作出仲裁裁决。倘若劳动者对仲裁裁决不服可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

### 6. 诉讼程序

人民法院收到诉讼请求后，应在7日内受理，并在6个月内作出判决。倘若劳动者对一审判决不服可在收到判决书之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。二审法院应在3个月内作出审判决。

## 三、工伤 留意事项

1. 保留证据：劳动者在发生工伤后，应尽快收集和保留相关证据，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等；

2. 及时申请：劳动者应在工伤发生后30日内向单位提出工伤认定申请以免超过法定期限；

3. 熟悉政策：劳动者应理解和地方的工伤政策，掌握工伤认定的标准和程序；

4. 寻求法律援助：要是劳动者在 期间遇到困难，可寻求专业律师的帮助。

理解工伤认定标准和诉讼流程，对于劳动者对于至关必不可少。在遇到工伤疑惑时，劳动者应勇敢 ，保护本身的合法权益。期望本文能为您提供有益的参考和帮助。