建筑行业工伤认定：规范流程与劳动者权益保障解读

建筑行业工伤认定：规范流程与劳动者权益保障解读

一、引言

在我国建筑行业是一个劳动密集型行业工伤事故时有发生。为保障建筑行业劳动者的合法权益，我国对建筑行业工伤认定作出了一系列特殊规定。本文将对建筑行业工伤认定的规范流程以及劳动者权益保障实解读，以期为劳动者和相关企业提供参考。

二、建筑行业工伤认定的特殊规定

1. 建筑行业工伤认定情形涵哪些

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）其他因工作原因受到伤害的。

2. 建筑行业工伤认定办法

（1）用人单位应该在事故发生后24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报告；

（2）人力资源和社会保障部门应该在接到报告后5个工作日内作出工伤认定决定；

（3）对认定为工伤的，人力资源和社会保障部门理应在工伤认定决定书中明确工伤等级和待遇。

三、建筑行业工伤认定流程

1. 用人单位报告事故

用人单位应该在事故发生后24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报告并提交以下材料：

（1）事故报告表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）事故发生时的现场照片、视频等证据材料；

（4）其他与事故有关的证明材料。

2. 人力资源和社会保障部门受理

人力资源和社会保障部门收到用人单位的报告后理应在5个工作日内决定是不是受理。受理的，应该及时通知用人单位和劳动者。

3. 人力资源和社会保障部门实调查

人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行调查，可以采用以下方法：

（1）询问当事人、证人；

（2）收集有关证据；

（3）委托专业机构实鉴定。

4. 人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定

人力资源和社会保障部门依照调查情况，应该在接到报告后5个工作日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该在工伤认定决定书中明确工伤等级和待遇。

5. 劳动者权益保障

（1）工伤待遇

工伤认定后，劳动者能够享受以下待遇：

① 医疗费用报销；

② 工伤津贴；

③ 一次性伤残补助金；

④ 一次性医疗补助金；

⑤ 丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

（2）劳动能力鉴定

劳动者因工致残的，理应实劳动能力鉴定。按照劳动能力鉴定结果，劳动者能够享受相应的待遇。

（3）劳动合同止

劳动者因工死亡或因工致残丧失劳动能力的，劳动合同止。

四、结论

建筑行业工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。通过规范工伤认定流程有助于提升工伤认定效率，保证劳动者在遭受工伤事故后得到及时、合理的赔偿。用人单位应该严格遵守相关法律法规，切实履行社会责任，保障劳动者的生命安全和身体健。劳动者也应该提升法律意识熟悉本人的权益，依法维护自身的合法权益。

建筑行业工伤认定工作既要严格实行法律法规，又要注重保障劳动者权益，保证工伤认定工作公平、公正、公开。只有通过规范流程，才能真正实现劳动者权益的保障，促进建筑行业的健发展。