建筑企业工伤赔偿认定指南：涉及工伤判定、责任归属及赔偿标准详解

建筑企业工伤赔偿认定指南：涉及工伤判定、责任归属及赔偿标准详解

# 建筑企业工伤赔偿认定指南：涉及工伤判定、责任归属及赔偿标准详解

随着我国经济的快速发展建筑行业作为国民经济的关键支柱，其规模不断扩大。建筑行业的高风险性也使得工伤事故频繁发生。本文旨在为广大建筑企业及从业人员提供一份工伤赔偿认定指南，涉及工伤判定、责任归属及赔偿标准等方面以帮助大家更好地理解和应对工伤赔偿难题。

## 一、建筑企业工伤判定

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应遵循以下原则：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到的伤害或职业病；

（3）非本人故意造成的伤害。

### 2. 工伤认定程序

（1）职工发生事故伤害或是说被诊断为职业病，用人单位应该自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。受理后，应该在60日内作出工伤认定的决定。

（3）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

## 二、建筑企业工伤赔偿的责任归属

### 1. 用人单位责任

依照《工伤保险条例》的规定，用人单位应该依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。

### 2. 第三人责任

倘若工伤事故是由第三人的过错引发的用人单位和第三人均应承担赔偿责任。用人单位可先支付工伤保险待遇然后向第三人追偿。

### 3. 个人责任

职工在以下情况下发生的伤害，不属于工伤：

（1）故意造成的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害；

（3）违反劳动律、操作规程，造成事故发生的。

## 三、建筑行业工伤赔偿标准

### 1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用涵：治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

### 2. 伤残赔偿金

伤残赔偿金依据伤残等级和本人工资计算。伤残等级分为一级至十级赔偿金分别为本人工资的27个月至7个月。

### 3. 工伤津贴

工伤津贴是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的遵循本人工资的一定比例发放的津贴。工伤津贴的标准为本人工资的60%至100%。

### 4. 丧葬补助金和抚恤金

职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；抚恤金依照职工本人工资的一定比例发放，最长不得超过24个月。

### 5. 其他待遇

按照实际情况，职工还可享受以下待遇：

（1）辅助器具配置费；

（2）复费用；

（3）停工留薪期待遇；

（4）一次性伤残就业补助金等。

## 四、建筑行业工伤认定及赔偿留意事项

### 1. 保留证据

在工伤事故发生后，用人单位和职工理应及时保留相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等，以便在工伤认定期间提供。

### 2. 及时申报

用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不申报的，职工可自行申报。

### 3. 留意赔偿时效

工伤赔偿的时效为2年自工伤认定决定作出之日起计算。超过时效的，用人单位不再承担赔偿责任。

### 4. 合理

在工伤赔偿进展中，双方理应遵循合法、公平、公正的原则。倘若发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等形式解决。

建筑企业工伤赔偿认定涉及工伤判定、责任归属及赔偿标准等多个方面。只有深入理解和掌握这些内容，才能在工伤事故发生后，保障企业和职工的合法权益。期望本文能为广大建筑企业和从业人员提供有益的参考。