工伤认定受阻建筑公司拒不承认怎样去应对？

导语：在我国工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在现实生活中，部分建筑公司为了规避责任，拒绝认定工伤，使得受伤职工面临 困境。本文将探讨工伤认定受阻时，建筑公司拒不承认工伤的情况下，怎么样应对这一疑惑。

正文：

一、工伤认定的意义和现状

工伤认定是指对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实认定。工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。在建筑行业，由于工作环境复杂、安全隐患较多，工伤事故时有发生。部分建筑公司为了减低成本、规避责任，拒绝认定工伤，引发受伤职工权益受损。

二、工伤认定受阻的原因

1. 建筑公司利益驱动：部分建筑公司认为，认定工伤意味着需要承担赔偿责任，因而想方设法逃避责任拒绝认定工伤。

2. 法律法规不完善：虽然我国有关法律法规对工伤认定有明确规定，但实际操作中，部分条款存在模糊地带给建筑公司拒绝认定工伤提供了可乘之机。

3. 职工 意识薄弱：部分职工对工伤认定的关键性认识不足，缺乏 意识，使得建筑公司敢于拒绝认定工伤。

4. 监管不到位：部分地区监管部门对建筑领域的监管力度不足，引发建筑公司敢于违法操作。

三、怎么样应对工伤认定受阻的难题

1. 增进职工 意识：加强法律法规传增进职工对工伤认定的认识，使其在遇到工伤事故时可以及时选用行动。

2. 完善法律法规：对现有法律法规实行修订，明确工伤认定的具体条款，减少模糊地带，为职工 提供有力支持。

3. 强化监管力度：加大对建筑领域的监管力度，严打击建筑公司拒绝认定工伤的违法表现。

以下是具体的应对措：

1. 收集证据：在工伤事故发生后，职工应尽快收集相关证据，包含事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等。这些证据将有助于证明工伤事实，为后续 奠定基础。

2. 申请工伤认定：职工应在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。若单位拒绝认定职工可自行向当地人力资源和社会保障部门提出申请。

3. 法律援助：在 期间，职工可寻求法律援助。我国法律援助制度为合条件的职工提供免费法律服务，包含咨询、代理等。

4. 申请仲裁或诉讼：若建筑公司拒绝认定工伤，职工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼进展中，职工应充分运用证据争取合法权益。

5. 举报：在 进展中，职工可向当地、监管部门 举报，反映建筑公司拒绝认定工伤的疑惑。部门将会对举报内容实调查，维护职工权益。

四、总结

工伤认定受阻建筑公司拒不承认工伤，对于受伤职工对于无疑是一场艰难的 斗争。只要咱们升级职工 意识完善法律法规，强化监管力度，相信在广大职工的共同努力下，工伤认定难题将得到有效应对。让我们携手共进为维护职工合法权益而努力！

（完）