工伤认定：详解应当被确认为工伤的具体情形
工伤认定：详解应该被确认为工伤的具体情形
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，明确应该认定为工伤的情形，对维护工伤职工的权益具有关键意义。本文将按照相关法律法规详细解读理应被确认为工伤的具体情形，以帮助广大职工理解工伤认定的相关请求。
二、应该认定工伤的情形及需求
1. 工作时间和工作场所内发生的伤害
（1）工作时间：指职工在用人单位安排的时间内从事生产、工作及与工作有关的活动的时间。
（2）工作场所：指职工在用人单位的生产、工作区域以及因工作需要临时到其他场所。
（3）伤害：涵因工作起因受到的身体伤害、疾病、残疾等。
2. 工作起因
（1）直接起因：职工在工作期间，因工作原因引发的伤害。
（2）间接原因：职工在工作期间因工作原因致使的意外伤害。
3. 工伤认定的请求
（1）职工受到的伤害合工作时间、工作场所和工作原因的须要。
（2）职工受到的伤害与工作有直接或间接的关联。
（3）职工在受到伤害后，及时向用人单位报告，并依照规定程序申请工伤认定。
三、应该认定为工伤的情形
1. 工作时间和工作场所内发生的伤害
以下情形应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内职工因工作原因受到的身体伤害。
（2）在工作时间和工作场所内，职工因工作原因造成的疾病、残疾。
（3）在工作时间和工作场所内，职工因工作原因致使的死亡。
2. 工作原因造成的伤害
以下情形理应认定为工伤：
（1）职工在工作进展中，因工作原因引发的意外伤害。
（2）职工在工作期间，因工作原因造成的职业病。
（3）职工在工作进展中，因工作原因引发的死亡。
3. 特殊情况下的工伤认定
以下情形也应该认定为工伤：
（1）职工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到伤害。
（2）职工在工作时间和工作场所内因履行职责受到他人故意伤害。
（3）职工在上下班途中，因交通事故受到伤害。
四、工伤认定口诀
以下口诀可帮助大家快速记忆应该认定为工伤的情形：
“工作时间内工作场所内，工作原因引发，伤害、疾病、死亡，特殊情况也认定。”
五、结论
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节明确理应认定为工伤的情形，有助于职工在遭受工伤时及时获得赔偿。广大职工要熟悉工伤认定的相关须要，增强自身权益保护意识，同时用人单位也要切实履行责任关心关爱职工，共同营造和谐稳定的劳动关系。
工伤认定：详解应当被确认为工伤的具体情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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