退休年龄员工工伤认定标准与处理流程详解

退休年龄员工工伤认定标准与处理流程详解

# 退休年龄员工工伤认定标准与应对流程详解

随着社会的发展人口老龄化难题日益突出多员工在达到退休年龄后仍然继续工作。那么退休年龄员工在发生工伤事故后能否认定工伤以及怎么样应对工伤赔偿呢？本文将从退休年龄员工工伤认定的标准、解决流程等方面实详细解读。

## 一、退休年龄员工工伤认定标准

### 1. 已达退休年龄能否认定工伤

依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，退休人员继续就业的，其工伤认定不受年龄限制。 已达退休年龄的员工在合工伤认定条件的情况下，可以认定工伤。

### 2. 工伤事故的认定标准

工伤事故的认定标准主要包含以下几个方面：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）在医疗机构实的医务人员，在实期间受到事故伤害的。

### 3. 工伤认定的排除条件

以下情况不得认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或是说吸；

（3）自残或是说自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

## 二、退休年龄员工工伤解决流程

### 1. 报告工伤

员工发生工伤事故后，用人单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 提交工伤认定申请

用人单位应该在工伤事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。倘若用人单位未在规定期限内提交申请，员工本人或是说其直系亲属、工会组织能够在1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

### 3. 工伤认定

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的，发给《工伤认定决定书》；不认定为工伤的，理应书面通知申请人。

### 4. 工伤赔偿

工伤认定后员工可享受以下赔偿待遇：

（1）医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；

（2）住院伙食补助费：住院期间的伙食补助；

（3）停工留薪期待遇：工伤员工在停工留薪期间，工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇不变；

（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级支付一次性伤残补助金；

（5）伤残津贴：依照伤残等级支付伤残津贴；

（6）护理费：生活不能自理的工伤员工，能够享受护理费；

（7）丧葬补助金和抚恤金：因工死亡的发给丧葬补助金和抚恤金。

### 5. 异议解决

用人单位或员工对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向作出决定的人力资源和社会保障部门提出异议。人力资源和社会保障部门应该在收到异议之日起15日内作出答复。

### 6. 复议与诉讼

对人力资源和社会保障部门的工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

## 三、总结

退休年龄员工在发生工伤事故后，可依照以上认定标准和应对流程实工伤认定和赔偿。在实际操作中，员工应该及时向用人单位报告工伤事故，并积极协助用人单位实行工伤认定申请。同时用人单位也理应履行法定义务，为员工提供相应的工伤赔偿待遇，保障员工的合法权益。